Sección de Limpieza, Medio Ambiente y Jardinería - SOV Madrid
de CNT-AIT [22-3-2010]
El S.O.V de Madrid tiene
el placer de comunicar a todos/as los/as compañeros/as que hemos
ganado el conflicto sindical del compañero Javier, al que Pilsa s,a,
subcontrata de la corporación once, despidió el pasado 16 de octubre
de 2009, después de que legalizara sección sindical y presentara una
tabla de reivindicaciones a la empresa.
Las causas que alegaron
los muy sinvergüenzas eran una sarta de mentiras y patrañas que no
se sostenían ni se podían probar, por lo que en la misma carta de
despido reconocían, además, su improcedencia. Pensando seguramente
que callarían la boca del compañero con la indemnización,
acostumbrados/as como están a sobornar y extorsionar impunemente, no
se dignaron siquiera a acudir al acto de conciliación, y en el único
intento de negociación que hubo, estos indeseables se propusieron
únicamente abroncarnos en tono paternalista.
Gracias a la acción
directa, al apoyo mutuo y solidaridad de todos/as los/as
compañeros/as, estos rancios y casposos patricios, no han disfrutado
de paz en sus encumbrados despachos, ni han olvidado el abuso
cometido, pues se lo hemos cantado a la cara de todas la formas y en
todos los lugares posibles, hasta este pasado lunes 15 de febrero,
fecha en que un juzgado burgués declaro nulo el despido.
Así que el compañero se
incorporara la semana próxima con la cabeza bien alta en nombre de
la Confederación, con una mejora sustancial en sus condiciones de
trabajo y horario. En un centro de la empresa donde podrá articular
colaboración con otro compañero de CNT, para seguir poniendo en
jaque a estos cerdos capitalistas por medio de la acción sindical
desde sus puestos de trabajo, haciéndoles tragar su principio de
autoridad y mostrando a todos/as los/as trabajadores/as que si se
deciden sacudirse la cobardía y la sumisión, cuando no los propios
intereses, que les paralizan y atenazan, es posible por medio de la
lucha sindical y revolucionaria, la acción directa y la solidaridad,
sembrar las semillas que mas bien pronto que tarde serán frondosos
bosques que crezcan libres y revienten los cimientos del sistema que
nos oprime y se alimenta de la sangre y el sudor de la clase obrera
en beneficio de unos pocos seres sin escrúpulos, a los que les
quedan las horas contadas.
Sección Sindical de CNT-AIT Madrid en CLECE [27-11-2009]
Hace dos años que empezó la histórica huelga de limpieza del Metro,
sin precedentes en el Centro, no solo en duración y dureza, sino
también en cuanto a la unión de las contratas en pos de un fin en
común. Para los sindicatos firmantes fue un éxito el resultado
obtenido tras 21 días de dura lucha, sin embargo, para nosotros no
solo no fue un buen resultado el acuerdo firmado ( por todos menos
por CNT por haberse incluido una cláusula de paz social ), sino que
el primer día de huelga fueron injustamente detenidos cuatro
militantes del sindicato acusándoles penalmente de desordenes
públicos.
Este mes han sido
absueltos finalmente de tales cargos, con lo que es ahora cuando la
huelga se ha acabado para nosotros. El seguimiento fue de un 60-70%
en estaciones y depósitos, y un 10% en la limpieza de los trenes,
masa suficiente como para poder haber aguantado un poco más y haber
forzado un acuerdo más justo y apegado al original. El mismo día que
empieza la huelga, empresas ajenas al servicio, Electrén y Proliser
realizan esquirolaje y más tarde se suman al tropel de esquiroles el
Selur y trabajadores ajenos a la limpieza cobrando cuantiosas sumas
por cada hora. Por parte obrera se forman piquetes informativos por
las líneas, en los cuales la participación es masiva; pero en cuanto
a los piquetes activos, estos son realizados en su mayoría por
trabajadores/as ajenos a la limpieza sin desmerecer a los compañeros
que fueron acusados de actos vandálicos y los que todos sabemos que
realizaron acciones directas. El 3-Ene las empresas se reúnen con
UGT. a espaldas del comité de huelga y el 4, también a las espaldas,
la CGT y las empresas modifican la tabla reivindicativa, la cual
sería la aceptada por el comité de huelga, menos por los
representantes dentro de éste de CNT y del SUT.
Como conclusión final, y
tras dos años de meditación y experiencia, diremos:
1 - El peso de la lucha
debe recaer en los propios afectados.
2 - La tabla reivindicativa original debe ser el principal objetivo
a conseguir.
3 - La negociación debe ser entre las empresas y el comité de
huelga, llevada a cabo de manera totalmente horizontal.
4 - La paz social es un auténtico error, que se paga durante todo el
periodo que dure ésta; en este caso todavía tenemos que sufrirla 2
años más.
Si tenemos en cuenta
estas pequeñas consideraciones, seguro que la próxima vez podremos
hablar de éxito.
SI NADIE HACE
HUELGA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TI
C T– AIT
Sección Sindical de CNT-AIT Madrid en CLECE [19-12-2008]
LAS SECCIONES SINDICALES DE CNT Y CC.OO EN CLECE MATERIAL MÓVIL
BLOQUE B INFORMAN:
La pasada noche del
13-14 de Diciembre de 2008 falleció la compañera que trabajaba en el
Bloque B de Material Móvil, cuya limpieza esta a cargo de Clece,
“Bose Wilson Sandra”. Según los compañeros que allí se encontraban,
vieron llegar a la compañera al Depósito de Fuencarral sobre las
23:36 horas. Nadie vio como se cayó, el caso es que sobre las 23:45
horas un compañero de Clece y otro de Metro la vieron tendida en el
suelo sangrando debido a un golpe en la cabeza y se llamó al SAMUR.
Fue trasladada al
Hospital Clínico de Madrid, y sobre las 3:00 horas del 14-Dic se
comunicó el fallecimiento a la empresa. Hasta que se determinen las
causas oficiales de la caída, el golpe, la herida y su posterior
defunción, esto es todo lo que se sabe sobre el suceso. ¿Cual fue la
actitud de la empresa? No comunicó en ningún momento a las Secc.
Sindicales el trágico suceso ni dio información de ningún tipo al
resto de la plantilla. El Lunes 15-Dic se colocó un comunicado
anónimo en el que se decía que la compañera “en cumplimento de sus
funciones falleció { … } en trágico Accidente de Trabajo” y
convocando 5 min. de silencio para el Martes 16 a las 24:00 horas en
“señal de duelo y respeto”. Este comunicado, cuyo único objetivo era
el honrar de algún modo la memoria de la compañera, puesto que la
muerte de un trabajador/a siempre es una desgracia sea cual sea la
causa y sea de quien sea la culpa, enfureció sobremanera a la
empresa y contestó al día siguiente con una circular firmada por el
Jefe de Servicio. En ella dice que “no acudió al centro de trabajo {
… } hasta las 23:36 horas” y que “antes del inicio de su actividad
laboral fue encontrada en el suelo, no llegándose a incorporar al
puesto de trabajo, en una zona próxima a las puertas de acceso a los
vestuarios y comedor, frente a la cabecera de Vía 14”.
Ni que decir tiene que
dicho comunicado tan carente de tacto, sensibilidad, ética y tan
falto a la verdad y al sentido común, le ha parecido indignante no
solo a trabajadores/as de Clece, sino a todo el que lo ha leído que
trabaja en la red de Metro de Madrid, los cuales por solidaridad y
condolencia, cualidades que no ha tenido la empresa, pararon también
esos 5 min. de duelo.
Decimos que dicho
comunicado es falto a la verdad y sin sentido por las siguientes
razones:
1– El horario laboral de
la compañera empezaba a las 23:00 horas, con lo que la empresa
reconoce
que estaba dentro de su horario.
2– Está incorporada al puesto de trabajo desde que llega,
precisamente porque está dentro de su horario laboral y porque su
centro de trabajo es Material Móvil Bloque B, dentro del cual se
encuentra el Dep. Fuencarral.
3– La compañera es encontrada en el suelo debidamente uniformada con
su ropa de trabajo y calzada con sus correspondientes botas de
seguridad.
4– Que “la zona próxima a las puertas de acceso al comedor y a los
vestuarios”, está igual de cerca de los accesos a los trenes, y que
es realmente un pasillo dentro de la propia cochera en el que en
ocasiones se puede encontrar material de limpieza.
5– Que si hubiese sido antes de su horario laboral e incluso fuera
del centro de trabajo, eso se llama Accidente de Trabajo IN
ITINERE, según la Ley General de la Seguridad Social Art.115,
punto 2, apartado A.
6- Que lo que el Jefe de Servicio llama “actividad laboral”, no
aparece por ningún sitio en dicha Ley como condición para considerar
un hecho Accidente de Trabajo.
7– Que según el mismo Art. de la mencionada Ley en su punto 3, “se
presumirá que son constitutivas de Accidente de Trabajo las lesiones
que sufra el trabajador/a durante el tiempo y lugar de trabajo”.
Solo nos resta decir
que, según el Jefe de Servicio da a entender, si no se lleva
material de limpieza en la mano o se está limpiando no es Accidente
de Trabajo aunque estés dentro de tu horario y en el centro de
trabajo. ¿Si te accidentas en la ducha del vestuario no es Accidente
de Trabajo? ¿Y en tu horario de bocadillo? ¿Y si vas al servicio? El
comunicado de la empresa es tan absurdo y falto de lógica como eso.
Quizás ciertos cargos cualificados no deberían firmar ciertas cosas
provengan de donde provengan.
Para finalizar, lo que
más nos indigna es que la empresa se haya preocupado más en dejar
claro que la muerte de la compañera no es su responsabilidad sin ni
siquiera mostrar un mínimo de humanidad ni hacer ningún tipo de
comentario en su memoria, y que ganando millones de Euros sean
paupérrimos en mostrar el debido respeto a una compañera fallecida.
ACCIDENTE LABORAL,
TERRORISMO PATRONAL
LA FUERZA DEL OBRERO, LA SOLIDARIDAD
Sección de Limpieza, Medio Ambiente y Jardinería - SOV Madrid
de CNT-AIT [17-12-2008]
El Lunes 22 de Diciembre a las 18:00 horas se convoca a una
concentración en las oficinas de Metro de Madrid S.A. en la
c/Cavanilles 58. El motivo de dicha concentración de los/as
trabajadores/as de la Limpieza del Metro de Madrid son los continuos
y sistemáticos incumplimientos de acuerdos y rebaja de derechos
adquiridos por parte de las contratas (Clece, Eurolimp, Valoriza,
Pilsa y Pacsa) y la cancelación del contrato de Brigadas de Fin de
Semana y Festivos por parte de Metro, con la posible pérdida del
puesto de trabajo para los/as trabajadores/as que desempeñaban ese
tipo de limpieza.
Se cumple un año de la
huelga indefinida de la Limpieza del Metro, y todo lo acaecido en
ella, la supuesta rescisión de las contratas, el atropello de un
compañero, los cuatro militantes detenidos de CNT, la multitud de
denuncias de esquiroles potenciadas por los mandos de las empresas y
la agobiante represión sindical por parte de las mismas; no ha
conseguido que las empresas respeten los acuerdos conseguidos por
los/as trabajadores/as mediante lucha obrera, y tampoco que los
trabajadores/as se amilanen y se sometan a sus abusos.
Esta concentración es el
comienzo de las movilizaciones decididas asambleariamente por los
trabajadores/as, que acabarán culminando en paros parciales
indefinidos si no se corta esta situación de raíz. La razón por la
que los trabajadores/as han acordado de momento paros y no huelga
indefinida es que la ciudadanía sufra lo menos posible los efectos
de nuestras movilizaciones, los cuales son forzados por las
contratas y Metro para poner a la opinión pública en contra de
los/as trabajadores.
No se puede permitir que
en un transporte público de las características de Metro de Madrid
los trabajadores/as soporten las condiciones de trabajo que soportan
en continuo peligro de accidente de trabajo y en exposición
constante a productos tóxicos y aire viciado, así como tampoco es
lógico que en una red semejante a la de Metro en continua expansión
el número de personal eventual sea exagerado, cuando debería ser
toda la plantilla indefinida.
Estas y no el afán de
conseguir dinero, como intentan convencer las empresas de manera
mediática, son las razones por las que los/as trabajadores/as de la
Limpieza del Metro vuelven una vez más a la lucha.
Sección Sindical de CNT-AIT Madrid en CLECE [12-12-2008]
El 10-Dic de 2008, Clece S.A. convoca una reunión para tratar
distintos temas, los cuales atañen de pleno a todos/as los/as
trabajadores/as del centro, incluido a los afiliados/as de CNT.
Entre estos temas se encontraba el porcentaje máximo de contratación
eventual conseguido en el acuerdo de fin de huelga de hace un año,
la revalorización del Plus correspondiente a las circunstancias que
se dan en la limpieza del Metro de Madrid alcanzado en el mismo
acuerdo y la revalorización del Plus transporte. Estos tres puntos
fueron solicitados por la Sección Sindical de CNT junto con otros
puntos como la prevención respiratoria y el prestamismo laboral
entre contratos distintos, pero al parecer a la empresa esos asuntos
no le parecen importantes.
Debido a que en el orden
del día aparecen puntos solicitados por escrito por la Sección de
CNT, cuyo recibí firmo sin ninguna objeción el Jefe de Servicio, el
cual convoca la reunión, y que todos los puntos a tratar afectaban a
los/as afiliados/as de CNT en el centro, el delegado de la Sección y
un compañero, en calidad de representante del Sindicato, acudieron a
dicha reunión a ejercer sus derechos sindicales. Al llegar allí el
Jefe de Servicio y su Asesora Legal, se oponen a la presencia de CNT
en la reunión, alegando que CNT no tiene “representación” y que no
formamos parte de comités de empresa. Así, la Sección de CC.OO. se
levantó por solidaridad, ya que no quieren hacer pactos con
opresores sindicales. Como los miembros restantes no eran
suficientes en legalidad numérica también se fueron.
Dicho esto, exponemos:
1– Que los/as afiliados
de CNT son personas libres y plenamente conocedoras de sus derechos,
por tanto la única representación que necesitan es la que ellos
mismos han elegido en asamblea, es decir, el delegado de la Sección
Sindical.
2– Que los afiliados/as
de CNT en el centro tienen el mismo derecho a la información que el
resto de los/as trabajadores/as, pero es el Delegado de su Sección
Sindical el que ellos han elegido para que les informe, y no ningún
miembro de comité de empresa ya que ellos/as no lo han votado.
3– Que CNT es un
Sindicato legal al que afectan las leyes relativas al derecho a
ejercer la acción sindical, recogidas en la Ley Orgánica de Libertad
Sindical.
4– Que la Sección
Sindical de CNT en Clece Material Móvil está legalizada y reconocida
por la empresa desde Marzo de 2008.
5– Que el delegado de la
Sección y el representante del Sindicato en esta ocasión, han
asistido y han firmado actas en otras reuniones del centro.
6– Que Clece reconoce la
representación de CNT en otros centros, como en la U.P.O. o en el
AVE.
¿Cuál es el motivo real
por el que la empresa veta de repente la presencia de CNT en las
reuniones? ¿Quizás querían eludir su responsabilidad ante ciertos
incumplimientos?
Solo nos resta decir que
ninguna empresa nos va a arrebatar por las buenas nuestros derechos,
y que ciertos cargos de una empresa deberían saber que el negar a
los trabajadores/as el derecho a ejercer su acción sindical,
reconocido por la Ley, es ilegal. Desde CNT seguiremos ejerciendo
nuestros derechos, entre ellos la acción sindical, y si no reconocen
nuestra “representación”, reconocerán nuestra ACCIÓN DIRECTA, la
cual ya se ha puesto en marcha.
ANTE LA
REPRESIÓN SINDICAL
ACCIÓN DIRECTA SIN CONTEMPLACIONES
CNT-AIT
Sección de Limpieza, Medio Ambiente y Jardinería - SOV Madrid
de CNT-AIT [10-12-2008]
El 1 de Diciembre las empresas ya adjudicatarias del servicio de la
limpieza en las estaciones del Metro (Clece, Eurolimp y Valoriza), y
dos nuevas (Pacsa y Pilsa), subrogaron, bajo unos criterios todavía
no muy claros, a los trabajadores/as que hasta el momento efectuaban
esa labor... ¿A todos? Hasta el momento no se sabe a ciencia cierta,
ya que Metro ha cancelado el servicio correspondiente a las
Brigadas de Fines de Semana y Festivos, por lo tanto todos/as
los/as trabajadores/as con contrato de Fin de Obra y servicio
estarían en la calle.
Con el propósito de
conocer la situación de estos compañeros/as y dispuestos con todas
las consecuencias a conseguir la ubicación de dichos compañeros/as
en el resto de servicios de Limpieza del Metro, una representación
de la Asamblea General de Trabajadores/as de la Limpieza del Metro
asistió a una reunión con las cinco empresas en el Instituto Laboral
el 3-Dic. Los dos puntos más importantes que los trabajadores/as
pedíamos a las contratas de la Limpieza del Metro, eran los
siguientes:
1 -
Reconocimiento de todos los derechos conseguidos hasta la fecha.
2 -
Conversión a jornada de 35 H Semanales de todos/as los/as
compañeros/as que trabajaban en las Brigadas de Fines de Semana, ya
que Metro ha cancelado ese contrato.
Como se puede observar
son puntos fundamentales y lógicos, los cuales solo pretenden
asegurar los puestos de trabajo y no retroceder en los derechos
conseguidos por los/as trabajadores/as mediante dura lucha obrera.
Precisamente, las empresas supuestamente se comprometían a respetar
esos acuerdos de mejora, pero se negaban a convertir a 35 H
Semanales a los compañeros/as con el puesto de trabajo en el aire,
alegando que no había plazas vacantes, cuando en primer lugar, Metro
ha propuesto dos servicios de limpieza nuevos; y en segundo lugar y
más importante, entre Clece, Eurolimp y Valoriza, habían contratado
unos cinco días antes alrededor de 60 trabajadores/as eventuales. Al
no asegurar la continuidad de los compañeros/as, nos levantamos sin
avenencia.
Pues bien, a los dos
días comunican por escrito que retiran el derecho adquirido y
firmado de posibilidad de trabajar los festivos, retribuidos como
tales. Nosotros nos preguntamos: si lo que estaban dispuestos a
respetar el Miércoles lo incumplen el Viernes... ¿qué van a hacer
con los compañeros/as que se pueden quedar sin trabajo, cuando la
razón que utilizan como excusa para quitar los “Festivos”, es la
misma?
Los trabajadores/as de
la Limpieza del Metro siempre hemos tenido muy claro que la
intención sistemática de las empresas es abaratar la mano de obra,
es decir, recortar derechos y contratar a trabajadores/as con
salarios más bajos. La cuenta atrás por su parte ya ha empezado, y
los trabajadores/as de la Limpieza del Metro van a responder.
Sección de Limpieza, Medio Ambiente y Jardinería - SOV Madrid
de CNT-AIT [11-7-2008]
Tras la Huelga de 21 días que, como recordaréis, se desarrolló a
primeros de este año 2008 y terminó con un acuerdo para los próximos
4 años firmado por UGT, CGT y USO, seguimos pendientes de la
aplicación efectiva de los acuerdos.
La comisión de seguimiento, de donde los nuevos mayoritarios marginaron a CNT, no llegó a desarrollar sus trabajos, quedando
el concepto de seguimiento de la aplicación de los acuerdos en
demagogia sindical. Finalmente se esta haciendo el seguimiento por
centros de trabajo, siendo la situación distinta según cada empresa.
En cuanto a la discriminación y el ninguneo por parte de las
empresas, ésta consiste en negar documentación a la CNT que a otros
sí se les da, intentando suprimir nuestra acción sindical y la
continuación de las reivindicaciones.
Los incumplimientos principales se producen en FERROSER: han
bajado a determinados trabajadores/as -como represalia- la
contratación de 35 horas previstas a 20 horas en un intento de
desprestigiar la acción sindical. La subida salarial no está
correctamente aplicada. No están respetando la reducción de la
temporalidad en los contratos, haciendo éstos bajo la tónica del
favoritismo, no llamando a trabajadores que por antigüedad les
corresponde ser contratados.
Siguiendo los planes de la Comunidad de Madrid, anunciados en plena
huelga, las empresas se enfrentan a un nuevo concurso de
concesiones. En ese sentido hay subrogaciones en todos los centros
excepto en los de material móvil, donde menos se secundó la huelga.
Ante esta amenaza las empresas han llegado a un preacuerdo de
cumplimiento estricto de los acuerdos, a fin de atajar posibles
movilizaciones (que ya estábamos preparando) y poder presentar su
cara empresarial amable ante el concurso y así renovar sus
concesiones de limpieza y explotación de los obreros/as.
El 29 de septiembre hay una asamblea general de delegados, abierta a
cualquier trabajador de la que la CNT espera que saquemos
conclusiones para una actuación global ante las subrogaciones que se
adjudiquen.
La CNT hará un llamamiento para que afrontemos este nuevo
periodo, por encima de problemas anteriores, evitando que intereses
patronales o sindicales perjudiquen al conjunto de asalariados mas
allá de la división por empresas que los intereses políticos y
patronales han impuesto en este sector de la limpieza de Metro de
Madrid.
Os incluimos el vídeo grabado en el concierto de solidaridad con
detenidos y represaliados que se celebró el pasado día 14 de Junio
en el centro social okupado "La Traba". Agradecemos a los
asistentes, grupos y compañera que actuaron, a La Traba, a los que
fueron a currar y a todxs lxs solidarixs que actuaron durante la
huelga, pues su apoyo ha sido fundamental para poder seguir
adelante.
La lucha continúa, que no se adueñen de nuestras vidas.
Sección de Limpieza, Medio Ambiente y Jardinería - SOV Madrid
de CNT-AIT [10-5-2008]
Ante la negociación del nuevo
convenio colectivo y la convocatoria de huelga de limpieza viaria: A
todos los trabajadores…
Como sabréis, se está
negociando (primavera 2008) el nuevo convenio colectivo de
limpieza viaria que afecta a todas las empresas concesionarias de
dicho servicio en Madrid (Alfonso Benítez, Fomento, Urbaser…). El
nuevo convenio, como corresponde, está siendo negociado por la
mesa negociadora compuesta por los/as delegados/as del comité
de empresa de los sindicatos con potestad para ello que ostentan
la representación: CCOO y UGT.
El nuevo convenio que va
a entrar en vigor en 2008 y que está siendo negociado por el comité
de empresa es vinculante para todo el sector y las empresas
implicadas por lo que supone todo el marco normativo que va a regir
las condiciones laborales del sector durante otros 4 años. Ante
esto, queremos manifestar a todos los/as trabajadores/as:
El convenio actual
y en vigor hasta la entrada del nuevo es un claro manifiesto de
la precariedad del sector y de cómo a pesar de lo que
venga recogido en el mismo, la empresa hace y deshace a su
antojo porque esos supuestos representantes del comité que
firman los convenios no impiden que se salten los derechos
recogidos en el mismo por lo que se queda en papel mojado.
Ante la inminente
firma de este nuevo convenio y la convocatoria previa de huelga,
las expectativas siguen siendo las mismas ya que, por mucho que
mejorasen algunos puntos, su incumplimiento iba a ser el mismo,
por lo que los/as trabajadores/as seguiremos sin derechos. No
obstante, en teoría se está luchando por parte de la mesa
negociadora -según informaciones ofrecidas por los propios
delegados en “sus Asambleas”- por algunas pequeñas mejoras que
se quedarán en agua de borrajas por la falta de
reivindicación y de lucha de los/as liberados/as y
privilegiados/as delegados/as.
De las principales
reivindicaciones que en principio se pedían no va quedar ni una:
Se pedía renovar el convenio anualmente, 1 día de vacaciones en
navidad para los de tiempo parcial y eventuales…
Las principales reivindicaciones eran: que no se quiten los días
según la gravedad de las hospitalizaciones, 2200 € de
incremento anual (ahora 1800 €), subida a los fines de
semana y 1 día de vacaciones de navidad y que si coincide la
baja en vacaciones no te quiten la paga de vacaciones…
En casi todos los puntos
parece ser que no hay acuerdo y que la empresa se niega en banda
para negociar, por lo que la mesa dice que se ha llegado al final y
que se debe iniciar huelga indefinida con acciones previas de
concentraciones y medidas de presión desde ya.
No vamos a ser nosotros
los que digamos no a la huelga porque de hecho somos los primeros
que decimos que sí, pero hay que tener en cuenta que si apoyamos la
huelga todos los/as trabajadores/as debemos tener presente la tabla
reivindicativa que se pide y hacerla nuestra, organizar acciones de
solidaridad por todos los centros al margen del dirigismo del comité
(que haría inefectiva cualquier conato de huelga) y evitar el
esquirolaje que en gran medida se produce siempre, algo que
sorprendentemente ha solicitado la propia mesa (principales
encubridores) para los/as “voluntarios/as” que se prestan a los
conteos del ayuntamiento para encubrir la falta de personal que la
empresa tiene, haciendo el juego a la misma en contra de los propios
trabajadores/as (a sabiendas del abuso por parte de la empresa que
se aprovecha de aquellos más precarios: temporales, inmigrantes,
pero que no es óbice para colaborar ya que cuanto más te utilicen
más abusarán de ti y menos derechos tendremos todos)…
Aparte, denunciar como
siempre el ocultismo y desinformación con que se lleva a cabo todo
sin hacer ni una asamblea para los/as trabajadores/as y si ha habido
alguna, sin convocatoria ninguna y sin los criterios mínimos de una
asamblea como el poder hablar ya que no se saben pedir ni dar turnos
de palabra ni tomar actas ni nada por lo que es como si no hubiera
existido. Aunque convocan una asamblea a última hora ya estará todo
el “pescao vendido” y ya tendrán todo negociado y bien pactado con
la empresa para seguir perjudicando a los/as trabajadores/as…
Aparte, denunciar lo de
siempre, que por mucho que se firme en el convenio, si después no
hay una actividad sindical, la empresa se lo salta a la torera con
el colaboracionismo del comité que no hace nada por impedir los
abusos patronales y las irregularidades que nos afectan a todos…
Sirva como ejemplo estas
actuaciones de los sindicatos de estado (puesto que de la patronal
no esperamos nada) para que de una vez por todas entendamos que la
solución a nuestra precariedad pasa por la implicación de toda la
clase trabajadora, pasa por no delegar nuestro futuro en comités de
empresa que actúan como mediadores de sus propios intereses.
Debemos tener presente,
como así nos lo demuestra la historia de la lucha obrera, que todos
nuestros derechos adquiridos se han obtenido gracias a la unión y
organización de todos los trabajadores. Así, desde aquí, nosotros
manifestamos que esta es la única alternativa si queremos cambiar
nuestro futuro.
Por último, decir que
debemos tener claro que nuestro objetivo es luchar contra la
patronal ya que es el principal detractor de nuestros derechos e
intereses...
CNT apoya la huelga de limpieza
viaria con las siguientes consideraciones:
En el sector de la
limpieza viaria también hay trabajadores auto organizados en la
Confederación Nacional del Trabajo (CNT) y como tal apoyamos
las luchas comunes sin perder nuestros principios, tácticas y
finalidades.
CNT es una organización en donde los/as compañeros/as
trabajadores/as de otros sectores apoyan solidariamente las huelgas
con cuantas acciones ayuden a la lucha de la clase obrera...
La huelga es acción
colectiva por el bien común, por lo tanto debe llevarse a cabo con
la organización, participación e implicación de todos los/as
trabajadores/as, independientemente de que exista representación de
los/as trabajadores/as en las empresas; deben ser en las asambleas
de todos los trabajadores/as de donde nazca la organización,
participación e implicación de los mismos. Estas asambleas son
decisorias y soberanas, por tanto los trabajadores/as no debemos
conformarnos con aceptar propuestas y decisiones ya establecidas
desde los comités de empresa. Creemos que todos sabemos las
consecuencias de delegar en dichos comités. En este proceso sin ir
más lejos nos hemos encontrado con que la mayoría de los
trabajadores no sabemos nada de esta huelga, cuando la decisión de
llevarla a cabo debería haber sido una decisión de los afectados, es
decir, del conjunto de los/as trabajadores/as, deberíamos saber por
ejemplo qué se exige en nuestra tabla reivindicativa, deberíamos
saber dónde nos reuniremos para decidir sobre los acontecimientos
durante el transcurso de la misma, etc. Nadie va a luchar por ti si
no lo haces tú mismo junto a los demás.
Las reivindicaciones han
de ser estructurales, que merezca la pena mojarse y no tibias
migajas que hacen desistir al trabajador. Así, hay que atacar los
pilares más básicos de la explotación y precariedad como la
temporalidad hasta que desaparezca, subidas salariales dignas,
condiciones laborales óptimas en materia de seguridad e higiene,
medidas sociales que impidan el abuso y esclavitud contra las horas
extras y demás abusos patronales (con salario digno, no horas
extras).
Todas las decisiones
que se tomen durante el desarrollo de la huelga han de ser acordadas
por los propios trabajadores organizados, no por ningún comité a
espaldas de los mismos para que no se produzcan traiciones ni pactos
sin el consentimiento de los mismos; y las acciones y condiciones
las ponen los afectados, no nadie que decida en su nombre.
Terminamos este escrito
manifestando que: la patronal es un ente contra el que hay
que luchar, porque nos recortan derechos cada día, porque somos para
ella simplemente mercancía que se manipula para lograr el máximo de
beneficios, porque nuestro bienestar le importa una mierda,
porque de quien domina tu vida no se puede esperar más que abuso y
explotación.
Queremos por último
hacer un llamamiento público de solidaridad para con los/as
trabajadores/as en huelga de limpieza viaria, apoyando esta huelga
mediante las acciones que puedan servir de presión hacia la
patronal.
Ensuciemos los abusos de la patronal
Limpiemos la dignidad de la clase trabajadora
Limpieza viaria en lucha.
Si te interesa, pásate
los sábados a las 19:00 h por el local de la CNT a las reuniones de
la Sección de Medio Ambiente y Limpieza, desde donde nos organizamos
asambleariamente...en la Plaza Tirso de Molina nº 5, 2ª planta.
Organízate y lucha
Sección de Limpieza, Medio Ambiente y Jardinería del Sindicato de
Oficios Varios de la
Federación Local de Madrid de la Confederación Nacional del Trabajo
(CNT)
Sección Sindical en CLECE - SOV Madrid
de CNT-AIT [3-4-2008]
Para velar por el cumplimiento de los acuerdos de la huelga de
limpieza de Metro, en el mismo texto del acuerdo pone literalmente:
“Se
constituirá una Comisión de Seguimiento para velar por el
cumplimiento de lo aquí pactado”.
En la asamblea de
delegados sindicales realizada justo después de la huelga, se acordó
que esta comisión estaría formada por un representante sindical de
cada centro de trabajo, sin especificar en ningún momento que
tuviera que ser necesariamente miembro del comité de empresa. Se
presentaron voluntarias una serie de personas que la asamblea apoyó
sin objeción alguna. Una de esas personas, que actualmente ha
dimitido del comité de empresa (una vez constituida la comisión de
seguimiento) y que ahora es representante de CNT, ha sido expulsada
de dicha comisión de manera autoritaria por el sindicato CGT, que
tiene la mayor representación en la misma. Dicho sindicato alega que
CNT, al no ser un sindicato firmante del acuerdo de fin de huelga,
no tiene derecho a velar por el cumplimiento de unos acuerdos que
han conseguido los trabajadores con su esfuerzo durante una huelga
de 21 días.
Sin embargo, otros
“sindicatos” no firmantes, como CC.OO., que ni siquiera han sido
convocantes de la huelga, sí tienen representantes en esta comisión
y no se les ha puesto ninguna objeción.
El 31 de marzo se
realizaba una reunión con las empresas para crear la Cartilla sobre
los trabajos que pueden realizar las embarazadas y las personas
discapacitadas. En el punto del acuerdo relativo a este tema se dice
que a esta reunión asistirá un miembro de cada uno de los Comités de
Centro y un Técnico de las empresas. Las empresas se presentan,
aparte de con ese técnico, con otras personas como asesores. El
portavoz de CGT y miembros de comités de empresa de ese mismo
sindicato se reúnen aparte y acuerdan entre ellos que los miembros
de CNT, que asistían a esa reunión como asesores (uno de ellos era
el único representante del centro de trabajo Línea 10 de metro) no
tenían derecho a estar allí al no ser de un sindicato firmante. Las
empresas y el resto de sindicatos asistentes no ponían ningún
problema para la presencia de CNT en la comisión, siendo CGT la que
autoritariamente decide que ningún representante de CNT tiene por
qué defender los derechos de trabajadoras embarazadas y
discapacitados, ni velar por el cumplimiento del acuerdo de la
huelga.
Por tanto los
representantes de CNT han sido expulsados de la reunión sobre esta
Cartilla y, en el mismo momento, de la Comisión de Seguimiento de
los acuerdos.
Los pactos alcanzados
por CGT, en realidad han ayudado a las empresas a lograr su
objetivo: paralizar la huelga sin adquirir ningún compromiso claro.
Muestra de esto, es que 3 meses después de la huelga no se ha
cumplido prácticamente ninguno de los puntos reivindicativos, y
gracias a la ambigüedad de la redacción de los acuerdos alcanzados y
la inclusión de la cláusula de paz social, apenas se pueden tomar
medidas legales. ¿Será esta la verdadera razón por la que no quieren
a CNT en sus reuniones, porque no quieren testigos de su corrupción
sindical?
Las asambleas de trabajadores/as de
Limpiezas de Metro han desconvocado la
huelga prevista para el día 01 de
Diciembre en las empresas adjudicatarias del
servicio de limpieza de Metro de Madrid ;
Valoriza, Eurolimp y Clece.
La decisión se tomó tras conocer el pre-acuerdo
tomado el día anterior entre las
representaciones sindicales y la empresa. El
preacuerdo cumple el reconocimiento de que
se van ha mantener los puestos de trabajo,
existentes en el momento de la adjudicación,
así como que se mantendrá la representación
sindical que supervisara el proceso de
adaptación a la nueva situación contractual.
Ya esta convocada nueva reunión de
seguimiento para el día 11 de Diciembre.
Nuestra sección sindical de limpieza acepta
los acuerdos de las asambleas y promoverá la
actuación conjunta de los obreros de las
diversas empresas adjudicatarias de la
contrata con el fin de fomentar la
conciencia de clase por encima de la
división corporativa a la que nos vemos
sometidos por los intereses patronales y
sindicales.
Queda pendiente la propuesta de Igualación
de Condiciones Laborales al alza, que
nuestra sección y las asambleas mantienen
como reivindicación de los trabajadores
afectados por esta operación empresarial.
Salud y
Anarcosindicalismo.
Sección de Limpieza del Sindicato de Oficios
Varios de CNT-AIT Madrid
A los medios de comunicación, a los usuarios
del Metro de Madrid, a la sociedad Madrileña
en general:
Desde la plantilla de trabajadores de la
limpieza de Metro de Madrid,
lo primero pedir disculpas por los problemas
que pudiésemos
ocasionarles ante la convocatoria de huelga
el el 30 de Noviembre del
2006 a partir de las 24h.
El pasado 20 de Noviembre de 2006 se realizó
una mediación en el
Instituto Laboral ( Paseo de las Delicias 48
) entre la representación
de los trabajadores de limpieza de Metro
S.A. y las empresas
adjudicatarias del servicio de limpieza
Valoriza, Eurolimp y Clece .
Primero. Que, los trabajadores logren firmar
con las tres empresas los
acuerdos vigentes entre trabajadores y
empresa que hay en la
actualidad. Prevaleciendo el acuerdo al alza
para los intereses de los
trabajadores. Y que no se de el caso de que,
estén en la misma empresa
haya trabajadores con distintos salarios y
derechos sociales.
Segundo. Que la representación sindical debe
ser hasta la finalización
del mandato por el cual fueron elegidos los
representantes,
independientemente de la nuevas
adjudicaciones.
Tercero. Que se mantengan los puesto de
trabajo existentes en el
momento de la adjudicación
Cuarto. Los trabajadores planteamos el deber
por parte de las empresas
de negociar el traspaso de trabajadores de
una empresa a otra si fuera
necesario.
Aún así, para que no se produzca la huelga,
por bien de todos, se
realizar una mediación en el Instituto
Laboral entre la representación
de los trabajadores y las empresas el día 23
de Noviembre 2006 a las
11 de la mañana.
Solicitándoles la difusión de este
comunicado en su medio, en
beneficio de los usuarios de Metro S.A y de
la sociedad madrileña en
general.
