Sección Administración
Pública
S.O.V. - MADRID
S.O.V. - MADRID
| PRINCIPIO DE ACUERDO CON LA GERENCIA DEL IMDER (COMUNIDAD DE MADRID) |
A pesar de los desdenes de un estado que no entiende la acción anarcosindicalista, y que configura sus criterios de representatividad mediante la farsa de las elecciones sindicales, la sección sindical de la Administración Pública de CNT en Madrid ha demostrado que en este sector no todo son "privilegiados" estómagos agradecidos, sino que cuenta también con profesionales responsables, que quieren construir una nueva sociedad desde la base, actuando y decidiendo en la horizontal.
DOS PISCINAS, DOS CIERRES, UN SOLO EXPEDIENTE:
REPRESIÓN SINDICAL EN LA COMUNIDAD DE MADRID
El pasado 19 de julio, en la piscina del polideportivo de Plata y Castañar (Villaverde), uno de los usuarios quería que su mujer se bañara vestida (en España todavía hay muchas mujeres gitanas obligadas a llevar un 'burka') y eso no está permitido por motivos sanitarios. La prohibición no fue bien aceptada por estas personas, que respondieron como lo suelen hacer los fanáticos fundamentalistas: con violencia. A consecuencia del enfrentamiento con los empleados y la agresión a uno de ellos, las instalaciones se cerraron esa tarde.
No era la primera vez que se cierra una piscina pública en Madrid este verano, pues el 13 de junio la piscina del polideportivo Vallehermoso también tuvo que cerrarse. El motivo fue que una fuga en los servicios de los vestuarios inundó de aguas fecales tanto la zona de vestuarios como el control de entrada. Entrar a una piscina chapoteando sobre heces y orines no es tampoco muy recomendable sanitariamente, y la falta en las instalaciones de personal y equipo que pudieran reparar o subsanar la avería obligó también el cierre de la instalación.
Hasta ahora lo relatado no parece que tenga que ver con actuaciones sindicales, salvo las que se derivaran del mal estado de las instalaciones y la falta de seguridad en ellas. ¿Tendría sentido actuar administrativamente contra alguno de los trabajadores involucrado en las circunstancias descritas? Parece evidente que no, entonces .... ¿Cómo es posible que se haya incoado un expediente por falta muy grave contra el trabajador que decidió el cierre de la piscina del estadio Vallehermoso? En la instrucción se alega que el trabajador actuó sin tener en cuenta a sus superiores, lo cual no es cierto, pues de que intentó ponerse en contacto con ellos dan fe tanto el resto de trabajadores del turno como el registro de llamadas de teléfono. El por qué no pudo localizarles parece que es algo que ninguno de sus superiores tiene que justificar, pues el que ciertos funcionarios de rango no estén localizables durante las tardes de verano parece ser una regla no escrita incuestionable. Y da igual, por cierto, que dichos funcionarios, como el director del centro, tengan disponibilidad absoluta.
Si hubiera entonces que iniciar un expediente, lo lógico es que fuera contra aquellas personas con responsabilidad en las instalaciones que, faltando a los deberes de su cargo, dejan habitualmente éstas al cuidado exclusivo de personal laboral de mucha menor categoría y sueldo, desentendiéndose de aquello que ocurra en ellas. ¿Por qué se actúa administrativamente entonces contra un trabajador, y nada más y nada menos que por falta muy grave, cuando a la vista de las circunstancias no parece que haya ningún motivo para ello? Pues simplemente porque el expediente no tiene ninguna relación con lo ocurrido ese día, sino con lo que ocurrió unas semanas antes, cuando el trabajador injustamente cuestionado presentó ante la dirección de su centro su acreditación como representante sindical de la CNT. Y eso sí que es imperdonable en la Comunidad de Madrid.
Cualquier motivo, incluso falso, es suficiente para un organismo que está dispuesto a utilizar cualquier resquicio administrativo que le permita actuar contra los trabajadores que no estén dispuestos a ceñirse el corsé sindical impuesto por el estado a los trabajadores públicos. La libertad sindical en la Comunidad de Madrid parece que tiene unos límites muy estrechos, y cualquiera que intente apartarse de ellos sentirá sobre sí la presión de los burócratas al servicio de una directiva más preocupada por reprimir a sus trabajadores que por dar un buen servicio al público.
REPRESIÓN EN EL IMDER (COMUNIDAD DE MADRID)
CONTRA UN DELEGADO SINDICAL DE LA CNT
El pasado día 3 de julio, la gerencia del IMDER (Instituto Madrileño para el Deporte, el Esparcimiento y la Recreación), organismo dependiente de la Comunidad de Madrid, incoaba un expediente disciplinario por falta muy grave al delegado de CNT en el Estadio de Vallehermoso. Curiosamente 15 días después de que éste notificara a la empresa su condición de representante de nuestro sindicato en dicho centro, haciendo uso de los derechos básicos que recoge la ley de libertad sindical.
Los hechos supuestamente merecedores de sanción son los siguientes: estando trabajando como jefe de equipo en el turno de tarde, se produjo una avería que provocó la inundación con aguas fecales de los vestuarios de la piscina, contaminando también la entrada de la misma, despidiendo un olor nauseabundo y poniendo claramente en peligro la salud de usuarios y trabajadores. Tras intentar comunicarse por todos los medios con sus superiores sin obtener resultado, y sin disponer de medios técnicos para atajar el problema, se vio obligado a cerrar el recinto de la piscina.
Se le acusa en el expediente de falta de lealtad y abuso de confianza en las gestiones y funciones encomendadas, cuando la verdad es que se le quiere despedir e inhabilitar para trabajar en la administración, por querer mejorar desde la CNT las condiciones laborales, así como los servicios públicos. Esa es la realidad.
Desde CNT emplearemos todos los medios legales y sindicales que estén a nuestro alcance para frenar dicho expediente, y hacemos desde aquí un llamamiento a la solidaridad del resto de compañeros/as.
CONFLICTO SEPROTEM - CNMV
ESBOZO DEL PRINCIPIO DEL FIN DEL EMPLEADO PÚBLICO
Los obreros del sector privado siempre han sentido algo de envidia de los funcionarios. Trabajo fijo y buenas condiciones laborales además de los típicos chistes que se hacen de los funcionarios porque supuestamente son los que nunca están haciendo nada. Pero el sistema neoliberal y el capital piden a gritos poder sacar dinero del sector público, supuestamente inviolable para las empresas privadas. Muchas empresas alejadas de los ministerios ya funcionan por manos privadas. Desde Telefónica a Correos, que paso a paso están consiguiendo que sea gestionado por manos privadas existiendo ya competencia en este sector, hasta la mismísima M-30, concedida por concurso a la gestión privada.
Desde hace muy pocos años ya se están empezando a introducir en ayuntamientos, ministerios y otros organismos dependientes del Estado las ETT y las empresas de prestación de servicios. Los puestos de trabajo con una categoría profesional más baja que no requieran elevados requisitos académicos están siendo ocupados ahora por aquellos que los representantes de las empresas sindicales denominan "negreros": trabajadores subcontratados por las empresas anteriormente mencionadas para desempeñar las funciones de su puesto de trabajo y otras funciones que a los de arriba les convenga y que saben que los propios funcionarios no van a realizar.
LA CNMV Y EL ESTADO,
VANGUARDIA DE LA PRECARIEDAD Y DEL DESPIDO LIBRE Y GRATUITO
Por la readmisión
del compañero despedido.
Contra la privatización de la administración pública y sus servicios.
¡¡Fuera del sector público las empresas traficantes de trabajadores (ETT)!!
¡¡Compañero, organízate y lucha!!
Contra la privatización de la administración pública y sus servicios.
¡¡Fuera del sector público las empresas traficantes de trabajadores (ETT)!!
¡¡Compañero, organízate y lucha!!
La CNT, contra el Estatuto Básico del Empleado Público
