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20N: 100 años luchando contra el fascismo.
SOV Madrid de CNT-AIT
[19-11-2009]
La CNT sale un año más a la calle para mostrar su repudio y su lucha
contra el fascismo, por ser éste una de las expresiones más extremas
del estatismo y el autoritarismo.
Como anarquistas organizados, utilizamos la acción directa en la
calle y en los tajos, no en el parlamento o comités de empresa, por
eso nuestra presencia en la manifestación del 20N es necesaria en
confluencia con el resto de organizaciones presentes, preservando
nuestra identidad y discurso propio.
Nadie nos va a echar de las calles dado que en esta fecha la CNT,
como parte integrante del pueblo de Madrid, quiere demostrar a los
fascistas que no queda espacio para ellos y que su actividad
criminal tendrá cada vez una respuesta más contundente por nuestra
parte. En todas partes, en las calles, en la música, en Internet, en
el trabajo, ni un respiro al fascismo.
Desde aquí hacemos un llamamiento a todos los, trabajadores y
trabajadoras explotados/as, discapacitados/as, migrantes,
gitanos/as, anarquistas, prostitutas, gays, lesbianas, transexuales,
drogadictos/as, punkis, hippies,., a todos los marginados por esta
sociedad, a organizarse y actuar contra cualquier expresión de este
peligro social que es el fascismo.
Hoy como ayer,
Al fascismo no se le discute, se le destruye
SÁBADO 21 DE NOVIEMBRE 18,00 HORAS ATOCHA-SOL.
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Sobre la cesión ilegal de trabajadores.
Sección de Informática - SOV Madrid de CNT-AIT
[02-10-2009]
La empresa capitalista: mejor sin trabajadores.
La subcontratación de servicios o manufacturas a otras empresas es una característica
habitual de la actividad empresarial moderna, generalizada a partir de las teorías
japonesas de la producción “al momento” (JIT o Just In Time), que necesitaban de una
gran flexibilidad y rapidez en la producción y el suministro. Esta característica de
las formas de producción distribuidas, ha sido exagerada y utilizada al máximo por
los empresarios, aun cuando su modo de producción no necesitase necesariamente de ella,
pues han visto en su utilización una forma de eludir las responsabilidades jurídicas
derivadas del tener una plantilla fija de trabajadores. Al mismo tiempo, al reducir la
plantilla a un mínimo de trabajadores fieles y cómplices con la dirección, se cercena
todo tipo de actividad sindical, la cual es derivada hacia las empresas contratadas
o subcontratadas.
El interés de las empresas capitalistas en reducir sus obligaciones sociales es tal,
que prefieren pagar sumas elevadas de dinero por el trabajo realizado por asalariados
procedentes de otras empresas, antes que contratarles ellas mismas por un salario mucho
menor. Al mismo tiempo, la cultura del pelotazo, tan extendida entre el empresariado,
favorece la proliferación de empresas que se aprovechan de ello, apuntándose al carro
de la subcontratación aunque poco o nada tengan que ver con la actividad productiva en
la que intervienen. El intercambio económico y la cifra de negocio que se genera es enorme,
mucho mayor que la que correspondería si las transacciones trabajo – salario se realizaran
directamente entre trabajadores y empresarios finales, lo cual facilita la contabilidad
“creativa” y los intercambios ficticios de capital entre empresas, cuando, por ejemplo,
tanto la empresa cedente (la que aporta los trabajadores) como la cesionaria (la que los
recibe) pertenecen al mismo grupo empresarial.
Es por ello que el porcentaje de trabajadores que realizan su labor en una empresa
mientras que perciben su salario desde otra, es enorme. Y aun cuando un reducido número
de ellos corresponden a verdaderos contratos de servicio lícitos, la gran mayoría se pueden
englobar en lo que se denomina cesión ilegal o ilícita de trabajadores.
En el sector informático la cesión ilegal es prácticamente una constante. Encubierta
por falsos contratos de externalización de servicios, es habitual encontrar en los
departamentos de informática y en los centros de proceso a personas que llevan trabajando
años para la empresa cliente, sin tener el más mínimo contacto con su propia empresa y
desarrollando su labor utilizando las herramientas y la infraestructura del cliente. A lo
único que se limita su empresa es a una supuesta verificación o control del trabajo, que
se reduce a que una persona suele pasarse cada cierto tiempo (no es raro que sea cada varios
meses) fingidamente interesada por el desarrollo del trabajo, cuando en realidad no esta
realizando sino un simulacro de supervisión, al tiempo que recibe del cliente informes
acerca de la “docilidad” de sus trabajadores.
Los técnicos que llevan tiempo trabajando para el mismo cliente suelen estar claramente
introducidos en la estructura de la empresa cliente, a veces incluso en puestos de gran
responsabilidad; sus vacaciones se fijan conforme a las necesidades del cliente, así como
sus horarios o las habituales horas extra, por supuesto no remuneradas; su dependencia
jerárquica suele ser de un puesto directivo del cliente, o de un miembro de su propia
empresa que hace las veces de coordinador o interlocutor. Que su trabajo no depende en
absoluto de la empresa que los ha contratado se constata cuando, por motivos de mercado o
simple cuestión de amiguismo la empresa cliente cambia de proveedor de servicios, momento
en el cual las personas subcontratadas cambian de contrato y de empresa para adaptarse a
la nueva situación, pues la nueva suministradora de servicios se hace cargo tanto de la
contrata como de las personas que realizaban el trabajo hasta ese momento. Ni que decir
tiene que es en estas situaciones de “cambio” cuando se eliminan de la plantilla los
elementos “díscolos” o reivindicativos, encubriendo la represión sindical a los trabajadores
con circunstancias de mercado.
Como norma general, si un trabajador realiza su labor en las instalaciones del cliente,
a las órdenes directas de éste y usando materiales e infraestructura del cliente, de forma
que solamente tiene contacto con su propia empresa por cuestiones salariales, podemos suponer
que nos encontramos ante una situación de cesión ilegal.
Tipos de cesión ilegal.
Se pueden distinguir dos tipos genéricos de cesión ilícita de trabajadores:
-
El empresario inexistente. En este supuesto, el cedente es un empresario aparente
o interpuesto, es decir, la cesión no se realiza entre empresas verdaderas con existencia real
como tales, sino que una de ellas no tiene ni instalaciones, ni plantilla, ni patrimonio propio,
ni realiza ningún tipo de actividad productiva. Su única razón de existir es el ceder a sus
“empleados” para que trabajen para otra empresa.
-
La contrata ficticia. En este segundo escenario, la cesión se produce aparentemente
entre dos empresas con entidad y existencia reales, las cuales suelen realizar actividades
diferentes en instalaciones propias y con plantillas diferenciadas. Amparándose en un ficticio
“contrato de servicios”, lo que realmente están ocultando es la cesión de trabajadores, pues
dicho servicio no se realiza con los medios materiales y personales de la empresa que suministra
el servicio, limitándose ésta a aportar los trabajadores. Las empresas cedentes en este caso no
son más que ETT's fraudulentas o encubiertas.
Consecuencias jurídicas de la cesión ilegal.
La cesión ilegal está prohibida por ley (véase el anexo 1, en el que se resume el cuerpo legal
que afecta a este caso), y supuestamente lo hace de forma beneficiosa para con el trabajador cedido
ilegalmente, pues en el caso de que jurídicamente llegara a probarse dicha cesión ilegal de trabajadores,
hay dos consecuencias importantes para el trabajador: por un lado las responsabilidades contraídas
tanto con él como con la Seguridad Social en las que se hubiera incurrido, serían asumidas de manera
solidaria por ambas empresas, tanto la cedente como la cesionaria; por otro lado, quedaría al trabajador
la elección de decidir en cuál de las dos empresas desea quedarse como empleado fijo, asumiendo las
obligaciones y derechos ordinarios que le corresponderían en ese caso (convenio colectivo, salario,
horarios, beneficios sociales, etc.) al tiempo que se le reconocería la antigüedad en la empresa elegida
desde el momento en el que comenzó dicha cesión ilegal.
Es decir, en ningún caso si los trabajadores cedidos entran en conflicto con su empresa, puede
la empresa cesionaria (“el cliente”) inhibirse de las consecuencias, pues en caso de fijarse algún
tipo de indemnización o compensación económica, ella estaría obligada también a cubrirla. Al mismo
tiempo, dado que las condiciones laborales suelen ser mejores en el cliente que en la empresa de
servicios, es habitual que los trabajadores decidan quedarse en la plantilla del cliente.
¿Por qué hay tanta, entonces?
Este es un claro ejemplo de cómo las leyes proteccionistas hacia los trabajadores, impuestas
desde arriba por el Estado para dar una imagen de justicia social inexistente, no mejoran ni alteran
su indefensión laboral. La ley establece unas situaciones aparentemente claras y unos consecuencias
aparentemente inapelables. Entonces, si la legislación es tan clara y las consecuencias son tan
favorables para los trabajadores ¿Cómo es posible que se siga dando con tanta asiduidad esta situación?
¿Qué es lo que no funciona? La respuesta tiene dos vertientes, una por cada lado de las partes implicadas.
Por un lado, aunque la legislación parece proteger a los trabajadores, no es fácil probar que se estén
dando las circunstancias que marca la ley, pues las empresas suelen encubrirse unas a otras, al tiempo
que su actuación judicial suele ser conjunta, dado que ambas pueden resultar perjudicadas. Por lo que
respecta a los trabajadores, las demandas suelen ser individuales y no están muy generalizadas, pues
suele pesar más el miedo a la pérdida del puesto de trabajo que las posibles ganancias al denunciar la
situación. Los mercados cerrados, en los que hay mucho intercambio de información entre las pocas empresas
que se dedican a una actividad concreta, favorecen en los trabajadores la sensación de miedo a no ser
contratados por otras empresas del sector, cuando éstas se enterasen de su demanda judicial. El temor a
estar “fichado” por conflictividad laboral es un sentimiento generalizado en los trabajadores de los
sectores con mucha subcontratación.
El miedo a exigir los derechos de la ley por una parte, y la facilidad con la que los supuestos que
marca dicha ley pueden fingirse por otra, son las causas principales por las que la cesión ilegal de
trabajadores sigue siendo una lacra en el mercado laboral. Sólo la actuación conjunta y solidaria de
los trabajadores, plantando cara con firmeza y de forma solidaria a las empresas que se aprovechan de
su trabajo, puede hacer que esta situación de indefensión cambie.
Anexo 1: Base legal
Los principales documentos legales de interés en este tema son:
-
Artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores, sobre la contratación de servicios entre empresas.
-
Artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores, que establece explícitamente las condiciones en
las cuales se da la cesión ilegal de trabajadores.
-
Ley 14/1994 de 1 de junio, sobre las empresas de trabajo temporal (ETT).
-
Real Decreto 4/1995, de 13 de enero, por el que se desarrolla la Ley 14/1994 en los aspectos
referidos a las ETT.
-
Artículo 8.2 y 40 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.
-
Artículos 104.1 y 127.2, que establecen la responsabilidad solidaria entre las empresas que
incurren en cesión ilegal, en lo referente a la Seguridad Social.
-
Artículo 312 del Código Penal, sobre el tráfico de mano de obra.
A continuación citamos literalmente el texto completo del artículo 43 del Estatuto de los
Trabajadores : Cesión de trabajadores. (Artículo modificado por Real Decreto-ley 5/2006, de 9 de junio
y por Ley 43/2006, de 29 de diciembre)
-
La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá
efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos
que legalmente se establezcan.
-
En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada
en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto
de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los
trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de
una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para
el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario.
-
Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo señalado en los apartados anteriores
responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad
Social, sin perjuicio de las demás responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos.
-
Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de
fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador
en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste
servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigüedad se computará desde el
inicio de la cesión ilegal.
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Crónica de la concentración en Supermercados DIA.
SOV Madrid de CNT-AIT
[27-9-2009]
El día 24 de agosto hemos acudido una decena de compañerxs a
manifestarnos al supermercado de la cadena MaxiDía situado en la
calle Toledo, para exigir la readmisión de nuestro compañero José
Manuel, despedido en Cádiz. A eso de las 19:30h desplegamos la
pancarta, situamos las banderas y comenzamos a repartir propaganda.
A nuestros primeros gritos gentilmente se acercaron una veintena de
policías, un despliegue como pocas veces se han visto ante tal
afrenta. Realizadas las pesquisas, y observando que no se violaban
los derechos de los ciudadanos al paso, nos permitieron, aburridos
de tanto grito proseguir con nuestra labor.
Poco a poco la gente que pasaba se daba cuenta de la situación.
Numerosos viandantes se hacían cargo del conflicto y para nada les
parecía extraño encontrarse con tal escena en tal coyuntura. Muchos
fueron lxs compradorxs que desistieron o escaparon del supermercado
sin productos. Poco a poco se sentía también la tensión en los
puestos de cajerxs y lxs compradorxs resignadxs comenzaban a
quejarse.
Estamos completamente seguros de que la acción le ha llegado a
encargados varios, y esperamos que se den cuenta de que no tenemos
nada que perder y sí mucho que ganar con estas acciones. No
pararemos hasta que nuestro compañero sea readmitido. Estamos
contigo José Manuel.
¡¡¡AQUÍ ESTÁ LA ANARCOSINDICAL!!!
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El
chollo de la cesión ilegal en la administración pública.
SOV Madrid de CNT-AIT
[15-9-2009]
(En este articulo nos limitamos a hacer una breve descripción del
panorama laboral en las AAPP de cara al proceso de privatización y
la consecuente precarización laboral, por lo tanto las diferentes
problemáticas en la contratación desde las AAPP, no se abordan en el
presente texto)
Con la desvergüenza de quien se sabe poseedor del poder de
manipulación que otorga el control de los medios de producción, nos
cuelan en la administración pública y en el sector público en
general, la precarización laboral; esta viene con la externalización
de servicios de mano de las contratas.
En sí el proceso de externalización es nefasto para todas las/os
trabajadoras/es de la administración pública. Allí donde había
funcionariado y personal contratado directamente por la
administración, paulatinamente se han convertido en trabajadores/as
precarios/as (hablamos del personal laboral externo). Más nefasto si
cabe es asistir al robo de nuestros derechos ganados por las luchas
de trabajadoras y trabajadores y que ese robo lo camuflen bajo el
apelativo de sesión de servicios a empresas. Nuestros derechos los
vulneran sin ningún tipo de escrúpulos patronal y políticos/as
porque lo que ellos llaman externalización de servicios, no es otra
cosa que cesión ilegal de trabajadores/as.
¿Qué es cesión ilegal?
Cuando una empresa -en este caso las AAPP- contrata a otra para
cubrir un servicio determinado porque no tiene capacidad material,
dada su estructura, para desempeñar dicha labor, estaríamos hablando
de una contratación lícita. Esta práctica deja de ser lícita cuando
la empresa contratante encarga a otra una función perfectamente
realizable por la misma; estaríamos hablando de cesión ilegal.
Como hemos podido comprobar todas y todos las trabajadoras y
trabajadores de la administración pública, no hay ninguna razón para
la contratación de servicios externos, dado que los puestos de
trabajo cubiertos por personal laboral externo, se corresponden con
funciones que la administración pública por si misma puede
solventar, sencillamente con más puestos a opositar y contratación
directa. Más sangrante se torna la situación cuando un compañero o
compañera realiza la misma función que tú, (aunque lo califiquen con
un nombre distinto), trabaja el doble y sin embargo cobra menos y se
puede quedar en la calle el día menos pensado.
Cosa distinta sería el tener que "construir" desde la
administración, un centro de salud, un camión o una nave espacial;
evidentemente no es posible desde sus estructuras y sería necesaria
la contratación de una empresa para tales efectos.
La desfachatez no tiene limites, hasta el punto de creer la patronal
y los/as políticos/as que somos imbéciles. Insistimos en que el
personal laboral externo no debe tener cabida en las
administraciones y que los/as precarios/as deben pasar a ser parte
de la administración pública. Por tanto, exigimos la salida de
todas las empresas subcontratadas en la Administración Pública,
convirtiendo en personal fijo de la AP a todos los trabajadores/as
que en la actualidad son externos/as.
Las excusas...
Mayor demanda puntual de trabajo, cuando todos y todas podemos ver
como cada año se concede la cesión de una determinada actividad a
una empresa privada. Vemos que a mayor volumen de trabajo, más
contratas, cuando lo adecuado sería más contratación directa. Que la
administración nos explique qué es mayor demanda puntual de trabajo,
y más teniendo en cuenta que gran parte de los trabajos a
desarrollar en las AAPP son de volumen variable. Si se refiere a una
piscina que solo abre en verano o si la piscina ese verano tiene
menos aforo o bien a la acumulación de papeleo burocrático, siempre
se pueden encontrar otras alternativas que no sean necesariamente la
contratación de trabajadores/as externos/as, por ejemplo la clásica
bolsa de trabajo de personal interino, fijos discontinuos,
pudiéndose hacer también convocatorias llamadas especificas o
singulares, hasta la siguiente oferta de empleo publico.
Menor volumen de trabajo, sencillamente el funcionariado se traslada
a otra administración y vemos como las contratas tienen el camino
libre para llenar el espacio dejado, por personal precario. El
proceso es imparable y la conclusión se hace evidente,
privatización.
Aún así existe gran parte del personal laboral externo haciendo
labores fijas que no se sostienen bajo ningún pretexto. Esta
tendencia a la privatización se hace más palpable cuando comprobamos
que la apertura de nuevos centros públicos (bibliotecas, centros
culturales, etc.) son completamente privados esto evidentemente
incluye personal externo, también nos gustaría saber qué excusas se
utilizan para este proceso.
La respuesta de los/as trabajadores/as en la administración
Cabe decir que si hubiese un movimiento obrero fuerte en la
administración, con un claro rechazo hacia la precariedad y la
privatización, no sería fácil la intromisión de las contratas. Aún
así se pueden iniciar pequeñas luchas desde nuestros puestos de
trabajo y por nuestros puestos de trabajo y animamos a todos/as los
trabajadores/as de contratas en la administración a que denuncie por cesión ilegal, y si
estas denuncias se hacen colectivamente será más factible que el
proceso salga favorable. En el enlace que a continuación os
facilitamos tenéis información de los procesos legales que han
emprendido muchos/as trabajadores/as, denunciando cesión ilegal en
la administración
http://cnt-layaproducciones.blogspot.com/ A destacar el caso de
la compañera Tania de CNT, que por su lucha sindical fue despedida,
y que finalmente tuvo que ser readmitida en la UNED, como personal
laboral indefinido.
El proceso no es sencillo, pues para ser readmitido/a en la
administración se debe haber denunciado cesión ilegal con
anterioridad. Pero antes de emprender cualquier acción legal, debéis
asesoraros. Estaría bien que los trabajadores y trabajadoras de las
administraciones públicas contemplásemos en nuestra tabla
reivindicativa que la administración no solo pare el proceso de
privatización -que en principio a funcionariado y personal laboral
fijo no afecta-, sino que además las contratas que están en la
actualidad dentro de la administración se vayan definitivamente de
la misma, sin despedir a un solo trabajador/a subcontratado,
haciéndoles contrato directo a todos/as sin excepción, con los
mismos derechos que el personal fijo funcionario y laboral. No se pueden consentir las diferencias de clase que hacen
los/as propios/as trabajadores/as de la administración pública con
respecto a los/as demás trabajadores/as.
Desde nuestra sección la (la mayoría funcionariado) tenemos muy
claros nuestros objetivos, a corto plazo, entre ellos está el exigir
trabajo estable para todos y todas, y en no consentir la desigualdad
entre los/as trabajadores/as. Tenemos conciencia de clase y por eso
estamos en contra de la explotación que sufrimos día a día, y aunque
hoy no podamos cambiar este sistema capitalista, podemos hacer uso
de nuestro principios que no son otros que la solidaridad, el apoyo
mutuo y la igualdad.
POR LA IGUALDAD DE
TODAS/OS LAS/OS TRABAJADORAS/ES.
CONTRATACIÓN FIJA
DIRECTA DE TODO EL PERSONAL EXTERNO.
FUERA EMPRESAS DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
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Concentración en Supermercados DIA.
SOV Madrid de CNT-AIT
[7-9-2009]
El martes 1 de septiembre nos volvimos a reunir en solidaridad con
nuestros compañeros de Cádiz enfrente del supermercado Día de la
calle Toledo de Madrid. una veintena de compañeros/as nos
congregamos, gritamos nuestras consignas, repartimos propaganda y
hablamos con los transeúntes. Cuál no sería nuestra sorpresa al
observar de que a pesar de ser una calle concurrida, céntrica y
turística, muchos viandantes conocían el conflicto y nos apoyaban de
distintas formas. Muchos no entraron y otros tantos se lamentaron al
salir.
Gracias a nuestros piquetes esta empresa solo en Madrid ha perdido
tanto como lo que la compañía ofrecía como soborno a nuestro
compañero para que cesase en sus reivindicaciones. Y solo acabamos
de empezar. La jornada discurrió sin incidentes. Seguiremos con las
concentraciones hasta que esta empresa que se lucra del abuso, de la
mentira y de la represión ceje en su intento de callar la voz de los
trabajadores y readmita a nuestro delegado sindical.
Información del
conflicto en:
http://www.cnt.es/node/1339
Estamos contigo, José Manuel.
Ni un paso atrás ante los abusos.
¡¡A la
CNT ni se le compra ni soborna!!!
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Lavapiés: ¡Cámaras en el barrio!
SOV Madrid de CNT-AIT
[9-7-2009]
Sabemos que Lavapiés se destaca por ser un barrio multicultural,
donde viven gente de todas las nacionalidades y culturas, donde
todos y todas intentamos convivir en paz, y creo que lo hacemos muy
bien, más allá de lo que nos cuentan los políticos. Con sus
estadísticas, declaran que es un sector peligroso y que si hubiera
más seguridad el barrio crecería para los comerciantes.
Una vez más nos encontramos con las manipulaciones acerca de que el
barrio es inseguro y que un control masivo puede ayudar a mejorarlo.
Y con este discurso quieren tenernos a todos bajo las cámaras, las
cuales no harán otra cosa que vulnerar nuestros derechos de
intimidad.
En este escrito queremos destacar dos puntos de vista:
1º El discurso que venimos escuchando acerca de Lavapiés es que en
el barrio se venden drogas y abunda la delincuencia.
Deberíamos analizar en profundidad cómo y porqué sucede esto… ¿Si
hubiera un interés real por querer limpiar las calles de los
vendedores de droga muy fácilmente podrían hacerlo, si los policias
encubiertos (que los vecinos y vecinas ya conocemos) lo quisieran.
Pero, ¿por qué no lo hacen? ¿Acaso no tienen la fuerza? Sí la tienen
cuando un puñado de manifestantes se concentran para algún reclamo,
mostrando toda su fuerza represiva y organización, pero no lo hacen
para detener a un par de cacos. ¿Será porque querrán vincular una
imagen de degradación al barrio? ¿Acaso los políticos juegan a
mejorar los negocios a los pocos y cada vez más ricos de siempre? ¡Y
así sería mas fácil para los especuladores adueñarse de negocios
cerrados o en mal estado a un precio muy bajo!
Quizá porque es un barrio que está en el centro de Madrid, donde se
puede ver a los niños jugando por las calles, y tiene una vida
social muy activa entre sus pobladores. ¿Será que no quieren que nos
comuniquemos como vecinos que somos? El anonimato que se oferta en
las grandes ciudades no debería traducirse en desconfianza hacia
nuestros vecinos.
Lo que muchos nos preguntamos es, ¿vale la pena invertir tanto
dinero en seguridad cuando nuestro barrio tiene otras carencias
tales como la integración, la educación y la cultura? ¡La mejor
arma para detener lo que llaman delincuencia es la educación! ¿O es
que sería un arma de doble filo para los políticos y demás
burocratas? ¡Quizás teman que la población se organice por sus
medios y que ya no dependan de ellos! ¿Qué tienen que decir de todo
esto las asociaciones de vecinos? Algunos han apoyado esta
iniciativa. Esto se debe a la falta de análisis de la realidad y a
los intereses que les mueven, que suelen ser distintos al bienestar
de las y los vecinos del barrio.
2º A los comerciantes les han contado que una lavada de cara al
barrio beneficiará su rentabilidad y atraerá a los turistas al
barrio... Lo que no han tenido en cuenta es que el lavado de cara
será general. ¿Acaso los beneficios se los llevarán las pequeñas
tiendas? ¿O se mercantilizará como otros barrios? Algún comerciante
puede asegurar que le renueven el contrato de alquiler cuando el
barrio comience a tener una imagen más glamurosa? ¿O serán relegados
por los grandes empresarios de servicios y franquicias que cogerán
el monopolio de los comercios? Basta con observar lo que sucedió con
el Mercado de San Miguel, que se convirtió en un sitio tentador para
especuladores; los comerciantes que allí tenían negocios fueron
desalojados. Más allá de su resistencia, sólo dos comerciantes han
logrado permanecer después de muchas luchas. Ahora el mercado
pertenece a un SOLO dueño. O el caso del barrio de Malasaña donde
una inmobiliaria se está haciendo con los negocios que no han podido
resistir a los cambios que el barrio está llevando.
Si queremos ver cambios en nuestro barrio tenemos que implicarnos
nosotras y nosotros mismos en ello. El poner cámaras y una nueva
comisaria no hará que nuestras vidas mejoren. ¡Las soluciones las
tenemos nosotros y nosotras como vecinos que somos! ¡¡No podemos
tolerar más recortes a nuestras libertades!!
¡Vecina! ¡Comerciante! ¿Es necesaria más vigilancia y control?
Tenemos mucho que perder en esta decisión. Ya que los politicos
dejan degradar el barrio, es nuestro trabajo y obligación
organizarnos para hacer frente a estas vulneraciones.
¡¡Basta de jugar al gran hermano con el pueblo!!
Descárgate el panfleto para imprimir
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Charla: "Darwin, los más aptos y el juicio final".
SOV Madrid de CNT-AIT
[26-5-2009]
Jueves 28 de mayo -
19:30h
en los locales de CNT Madrid
Pza. Tirso de Molina, 5 2º
Tras una lectura de sus textos, resulta difícil de comprender cómo
unas ideas tan simples y tan confusas como las que expone Darwin en
su supuesta “teoría
de la evolución” han pasado a ser consideradas “la más alta cumbre
del pensamiento humano”. Sólo la existencia de unos intereses muy
poderosos puede justificar que semejante personaje se haya
convertido en “uno de los pensadores más influyentes de la
Historia”.
Y, efectivamente, si seguimos la pista desde los verdaderos
artífices de la consagración científica de Darwin hasta su
mitificación actual, nos encontramos, a lo largo del tiempo, con
oscuros intereses y personajes muy poderosos. Un poder que ha
alcanzado en la actualidad unas proporciones tan desmesuradas que
hacen poco menos que imposible combatir su capacidad de
manipulación, y unos intereses que han llevado a la mayor parte de
la Humanidad a su terrible situación actual. La pregunta que surge
es ¿Dónde nos pretenden llevar?
ENTREVISTA A MÁXIMO SANDÍN (ponente de la charla)
Con motivo del bicentenario de Charles Darwin
(Andrea Barreira, Febrero 2009)
1. Comenzando por el principio, ¿de dónde venimos y a dónde vamos?
Responder a esta típica pregunta con respuestas tópicas es muy
sencillo, pero el tema es muy complejo. Es una pregunta a la que
sólo pueden responder con certeza los distintos tipos de
predicadores que tanto proliferan últimamente en los medios de
comunicación anunciando “la verdad revelada”. Los científicos no
tenemos “la respuesta”. Sólo aproximaciones parciales basadas en
datos empíricos, verificables. Y estos datos nos indican que las
primeras manifestaciones de vida en la Tierra fueron en forma de
bacterias, ya con sus virus (bacteriófagos o “fagos”, como se les
denomina) asociados. Que, a partir de ahí, distintos procesos de
fusión de genomas (en sentido amplio, es decir real, lo que incluye
ADN, ARN y proteínas) de duplicaciones y remodelaciones genómicas
han ido dando lugar a la una enorme diversidad de formas de vida, y
que este proceso ha sido mediado por disturbios ambientales de
diversa magnitud a los que los genomas, como se ha demostrado
experimentalmente, son muy sensibles, porque tienen una gran
capacidad de intercambio de información, de respuesta al ambiente.
Supongo (estoy convencido de) que esto sonará raro, y más si tenemos
en cuenta que estamos envueltos en el aluvión de conmemoraciones del
“año de Darwin”, pero aunque no ha llegado todavía a los libros de
texto y, al parecer, a los científicos participantes en esta enorme
celebración (yo diría que sospechosamente desproporcionada, en
relación con otros grandes científicos y pensadores), se está
gestando en distintos centros de investigación “básica” es decir, no
comercial, una visión de la evolución y, por tanto, de la
Naturaleza, radicalmente distinta de la que nos han inculcado en
nuestros estudios y que refleja con mucha mayor fidelidad la enorme
complejidad que muestran los últimos conocimientos biológicos. Se
está comprobando que la evolución es un proceso de “multiniveles”,
porque el mundo natural está estructurado en sistemas de creciente
complejidad, en los que la simbiogénesis es un factor fundamental de
innovación en la evolución. Estas características se engloban, se
pueden reflejar mediante la “Teoría de sistemas” y requieren la
generación de avanzadas técnicas de estudio y el uso de potentes
algoritmos capaces de acercarse a la enorme complejidad de las
interacciones moleculares que se producen en el más diminuto proceso
biológico. Parece que en unos pocos años nos podremos situar a la
altura de la Física, la Química y las Matemáticas, que nos habían
dejado anclados en el Siglo XIX con “explicaciones” mágicas que
valen para todo.
En
cuanto “a donde vamos”, no se puede saber, pero las nuevas
concepciones científicas nos pueden dar alguna pista (que es la
labor de la Ciencia): la evolución de los sistemas complejos es un
proceso global que implica transformaciones acumulativas que
experimentan cambios irreversibles. Cualquier cambio en una parte
del sistema provoca ineludiblemente cambios correlativos en otras
partes hasta lograr un nuevo tipo de estabilidad dinámica. Pero si
la alteración (la desestabilización) es demasiado severa, los
sistemas complejos tienen una reacción binaria: un “salto” en el
nivel de complejidad o un derrumbe catastrófico. A vista de la
situación del “ecosistema global” se supone que uno de los dos
caminos es el que nos espera.
2. Este año es el 200 cumpleaños de Darwin, ¿qué significó este
personaje para comprender a los seres vivos?
Ante la avalancha de mitificaciones, medias verdades y mentiras
completas que se pueden leer en las exaltaciones de la figura de
Darwin en todo tipo de medios de comunicación, sería necesario un
tratado de historia o de sociología o de filosofía para valorarlo.
Pero hay otro medio más sencillo pero que, al parecer no se les ha
ocurrido a muchos de sus veneradores: leer los textos de Darwin.
Tanto “Sobre el origen de las especies por medio de la selección
natural o el mantenimiento de las razas favorecidas en la lucha por
la supervivencia”, resumido “oficialmente” con el título “El
origen de las especies”, como muy especialmente “La
ascendencia del hombre y la selección en relación al sexo”
transformado en “El origen del hombre”, resultan muy
explícitos sobre las verdaderas ideas y el verdadero nivel
científico de Darwin. Con esto sería suficiente. Pero como, por
algún motivo que habría que explicar, sus apologistas no parecen
mostrar mucho interés en que se le lea intentaré, brevemente, situar
a Darwin en su contexto real: era un victoriano acomodado en el
sentido más típico (es decir en cuanto a la concepción de la
sociedad, ideología y visión del Mundo) aficionado a la Naturaleza.,
cuya única titulación era la de “subgraduado” en Teología. Su
aportación a “la comprensión de la Naturaleza”, la selección
natural, se basó en la observación de la selección de animales
domésticos “peculiares”, según nos cuenta en su libro, en el que
dice que este aspecto había sido “descuidado por los
naturalistas”, lo cual es fácil de explicar, porque los
naturalistas, que equivalían a los actuales biólogos, sabían que la
selección artificial de los ganaderos es exactamente lo opuesto a lo
que sucede en la Naturaleza, en la que los individuos que
habitualmente se reproducen son los normales, no los “extraños”.
Cuando publicó su famoso libro “Sobre el origen de las especies,
etc.”, la evolución llevaba siendo estudiada científicamente en
Europa (sobre todo en Francia y Alemania) más de 100 años, y había
estudios sólidos y muy bien encaminados, pero estos conocimientos
estaban circunscritos al ambiente académico. La gran celebridad del
libro de Darwin pudo tener relación con sus dos conceptos básicos
para su explicación de la Naturaleza: “la lucha por la vida” de
Thomas Malthus y “la supervivencia del más adecuado” de Herbert
Spencer, cuyas visiones de la sociedad eran cualquier cosa menos
filantrópicas. Los científicos de la época conocedores de la
evolución no aceptaron, en su gran mayoría, estos planteamientos
como explicación de la Naturaleza. Pero en una época de máximo
esplendor de la revolución industrial y de la expansión colonial
británica, tuvieron una magnífica acogida social como explicación
“científica” de la situación. La consecuencia de esto es que,
durante 150 años, envuelta en la hegemonía científica y cultural
anglosajona, ha arraigado en el ámbito científico y social una
concepción distorsionada de la Naturaleza (y de la sociedad) en las
que reinan “el azar” y la competencia como motor de cambio (o
“progreso”) dirigidas por algo tan misterioso y omnipotente como la
selección natural (y “la mano invisible del mercado”,
respectivamente) y en las que el premio es para “los más aptos”. Y
el recurso al poder omnímodo de la selección natural para dar por
explicados fenómenos complejos ha sido un obstáculo científico, un
retraso para comprender lo que realmente hay en el fondo de esos
fenómenos. Un obstáculo que se acentuó en los años 30 del siglo
pasado con la invención de la llamada Síntesis “moderna”, una
simplificación matemática basada en una idea simplista y errónea de
la transmisión de la información genética y totalmente alejada de
los fenómenos biológicos, con el único fin de mantener la idea de la
selección natural, que era muy cuestionada por los evolucionistas.
Ahora, dejo que sea el lector el que responda a la pregunta.
3. Decía Theodosius Dobzhansky que: “Nada tiene sentido en Biología
si no es a la luz de la Evolución”. ¿Hasta qué punto influye la
evolución en la vida diaria?
Hasta un extremo que, probablemente, Dobzhansky no podría imaginar.
Por lo que he podido observar, para la mayoría de las personas
interesadas en la evolución (y para muchos biólogos) es estudio de
la evolución es algo “muy interesante”. Algo que intenta responder a
nuestra curiosidad por conocer “cual es nuestro lugar en la
Naturaleza”. Y, efectivamente, desde el punto de vista darwinista,
desde el punto de vista de la evolución concebida como una serie de
sucesos “al azar” se queda en eso, una “narración” contingente no
susceptible de estudio científico, porque son sucesos no
reproducibles ni falsables. Pero el estudio científico de la
evolución no está encaminado sólo a saber “cómo ha sido”, sino que
la comprensión de los procesos que han intervenido en ella nos debe
llevar a comprender la Naturaleza en la actualidad. En el aspecto
más general nos muestra que la idea del “azar”, que es en realidad
desconocimiento, y la competencia como impulsora de la evolución son
una caricatura de las ideas rectoras del “libre mercado”. Un
científico debe elevarse sobre observaciones tan simples como que
los ciervos “compiten por las hembras” o que los guepardos matan
gacelas. Eso no tiene la menor relación con los cambios genéticos,
embriológicos, morfológicos en suma, relacionados con la evolución.
Los estudios sobre el resultado de estas interacciones entre los
seres vivos de un ecosistema mediante modelos matemáticos nos
indican que existen interdependencias de distintos niveles entre
todos ellos, y que todos son imprescindibles, desde los números
astronómicos de bacterias y virus del suelo y el mar hasta el último
carroñero, para mantener el equilibrio. Que es el orden y no la
competencia lo que rige los sistemas biológicos.
Desde el punto de vista práctico las implicaciones de los nuevos
datos son enormes. Por ejemplo, las bacterias y los virus son
considerados, en la visión convencional, patógenos, “competidores”
que hay que eliminar. Esta visión proviene de que se descubrieron
por el hecho de que provocaban enfermedades. Pero ahora se sabe que
su condición de patógenos es extraordinariamente minoritaria y que
se produce cuando alguna “agresión” ambiental altera sus actividades
normales o naturales. Que han sido fundamentales en la evolución de
la vida y que vivimos inmersos (en nuestro interior y en nuestro
exterior) en un mar de bacterias y virus que cumplen (entre otras
cosas) una labor fundamental en los ecosistemas y que son esenciales
para el mantenimiento de la vida. Me temo que este no es lugar ni el
momento adecuado para hablar de la implicación de los nuevos
conocimientos en muchos problemas no resueltos (incluso creados) por
la visión convencional. Sería demasiado largo y me temo que me estoy
alargando excesivamente en las respuestas, pero tiene implicaciones
en problemas como el peligroso aumento de la resistencia bacteriana
a los antibióticos, el origen y la verdadera condición del SIDA, de
la relación de los virus con el cáncer y el cáncer en general, de
los problemas planteados por las vacunas, de la medicina
convencional en general… Ya lo he argumentado con más extensión en
otros sitios.
4. Si se reconoce la evolución del ser humano, con toda la
información que se posee cada vez más gracias al descubrimiento del
genoma humano, ¿cómo pueden convivir el evolucionismo y el diseño
inteligente?
El
evolucionismo, es decir, el estudio científico de la evolución no
tiene nada de qué debatir con la supuesta “teoría” del diseño
inteligente. La actividad científica consiste en buscar
explicaciones de los fenómenos naturales basadas en datos empíricos,
verificables. Y normalmente, cuando se profundiza en los
conocimientos se observa que los fenómenos naturales se muestran
cada vez más complejos, más difíciles de explicar de una manera
simple. No hay más que ver los fenómenos que explican la mecánica
cuántica y la relatividad. Pues los fenómenos biológicos son más
complejos que los puramente físicos, porque incluyen
autoorganización, comunicación con el ambiente y reproducción. Lo
que es absurdo desde el punto de vista científico es atribuir lo que
no podemos explicar (por el momento) a un “diseñador”. La tarea de
la Ciencia es llegar hasta donde nos lleven los datos y las técnicas
disponibles y esperar que nuevos datos o métodos nos permitan seguir
avanzando, como ha pasado siempre. Los últimos conocimientos y
métodos eran impensables hace unos pocos años, y hay mucho que
trabajar sobre ellos.
Otra cuestión, que parece que es por la que pregunta, es el debate
que se ha importado desde Estados Unidos entre el movimiento
creacionista de raíz conservadora y basada en la interpretación
literal de la Biblia y los darwinistas. Es un debate más lógico,
porque enfrenta dos poderes “sobrenaturales”. Se podría comparar con
un debate entre dos sectas de una misma religión. Enfrenta dos ideas
que, en el fondo, tienen la misma esencia y el mismo poder, el de
explicar lo inexplicable, desde la existencia de los genes
homeóticos que controlan el desarrollo embrionario, hasta la
regulación génica o los fenómenos epigenéticos… todo existe porque
“ha sido seleccionado”. Si uno se cree realmente lo que ha llegado a
ser (en lo que han convertido a) la selección “como la de los
ganaderos” acaba por construirle un templo. Es capaz de crear la
vida, destruirla, dirigir el rumbo de la Naturaleza (Hombre
incluido) elaborar los más recónditos y complejos fenómenos
moleculares y procesos bioquímicos… Todo lo que no se puede conocer
en profundidad, ha sido “creado” por la selección natural. Lo que
resulta divertido visto desde fuera es que, en el fondo, los
conservadores creacionistas y los darwinistas no sólo comparten la
idea de un poder superior como explicación de la naturaleza, sino
todo un conjunto de principios y valores culturales e ideológicos
que podríamos enumerar con toda nitidez. Pero este es un tema de
estudio para historiadores, sociólogos o filósofos. No afecta en
absoluto a la práctica científica, que sigue su camino.
La
única relación que puede tener este debate con la Ciencia es que los
darwinistas, que se han lanzado a él con auténtico entusiasmo, lo
utilizan para sembrar dudas sobre el carácter de “creacionista
encubierto” de cualquier biólogo que intente rebatir científicamente
el darwinismo y han trasladado a los medios de comunicación (por
cierto, con mucho éxito) la falacia de que el que no es darwinista
es creacionista, porque las críticas al darwinismo son “un ataque a
la evolución”. Busquen en Internet el caso de Richard Dawkins y
Richard Milton. Es muy significativo. Pero tengo la impresión de que
esta es “la última pataleta” de los darwinistas para mantener su
concepción que es más bien una creencia y que puede entorpecer algo
el avance de los nuevos conocimientos, pero es ineludible un cambio
en la concepción de los fenómenos de la vida (y muy necesario, dada
la situación por la que atraviesa nuestro planeta).
5. ¿En qué punto se ve dónde acaba una especie y empieza otra? Es
decir, ¿cómo un biólogo percibe cómo una especie procede de otra?
¿Cómo sabe quién precede a quién?
Antes de contestar a esta pregunta creo conveniente aclarar una
confusión que deriva del título de la obra de Darwin “Sobre el
origen de las especies….”. El origen de las especies es la
especiación, una pérdida de interfecundidad sin cambios morfológicos
sustanciales, es decir un aumento de variabilidad dentro del mismo
patrón morfológico básico, pero esto no es evolución. Claro que
Darwin no tenía muy claro que estaba hablando de evolución. Esta
palabra no aparece hasta la sexta edición de su libro, a sugerencia
de Huxley que era bastante más brillante que él (como él mismo
reconoce en su autobiografía). La especiación no es “el primer paso
para la evolución”, porque en el registro fósil hay miles de
especiaciones observadas sin ningún otro cambio sustancial y cuando
desaparecen lo hacen con una forma muy semejante a cuando
aparecieron. La evolución implica cambios de organización corporal,
y esto se produce mediante cambios en los programas de desarrollo
embrionario. No puede producirse por acumulación de “pequeñas
variaciones imperceptibles”. Hay una disciplina relativamente nueva,
la Evo-Devo (evolución y desarrollo) que está obteniendo
conclusiones muy interesantes al respecto.
Como esto me parece la parte fundamental de la respuesta, resumiré
el problema que me plantea. Los métodos para conocer la relación
entre distintas especies son, fundamentalmente, el registro fósil,
que muestra dónde acaba una y comienza su (o sus) descendiente, la
sistemática cladística, que estudia semejanzas y diferencias
morfológicas mediante análisis matemáticos multifactoriales y los
datos procedentes de los genomas secuenciados, pero estos dos
últimos nos informan sobre un mayor o menor proximidad, no sobre
descendencia.
6. ¿Qué es lo que impulsa el proceso evolutivo?
Según las últimas aproximaciones (ya mencionadas) al estudio
científico de la evolución, los fenómenos que componen la vida,
desde las células, los órganos y tejidos, los organismos, las
especies y los ecosistemas, hasta la totalidad del ecosistema global
que constituye la Tierra, están organizados en sistemas jerárquicos
e interconectados cuyas propiedades y, por tanto su evolución
responden a los conceptos de la Teoría General de Sistemas de von
Bertalanffy: Según ésta, un sistema se define como un conjunto
organizado de partes interactuantes e interdependientes que se
relacionan formando un todo unitario y complejo. Entre los distintos
tipos de sistemas, los seres vivos se ajustan a las características
de los llamados "sistemas organísmicos u homeostáticos" (capaces de
ajustarse a los cambios externos e internos) y están organizados en
subsistemas que conforman un sistema de rango mayor (macrosistema).
Los sistemas complejos adaptativos son muy estables y no son
susceptibles a cambios en su organización, pero como mencioné
anteriormente, ante un desequilibrio suficientemente grave, su
respuesta es binaria: un colapso (derrumbe) catastrófico o un salto
en el nivel de complejidad (debido a su tendencia a generar patrones
de comportamiento global). Es decir: adaptación (ajuste al entorno)
y evolución (cambio de organización) constituyen procesos
diferentes.
La
evolución parece corresponder a una tendencia muy general en la
Naturaleza, apta para configurar sistemas abiertos, es decir,
sistemas que tienen el potencial de intercambio de información con
el exterior y de producir niveles emergentes y extensivos de
organización, pero necesariamente basados en los establecidos con
anterioridad. Se podría decir que la evolución es una propiedad
intrínseca a la vida, como algo inevitable, consecuencia de sus
características.
7. ¿Es realmente la evolución egoísta como afirmaba Richard Dawkins?
Hay
un libro muy interesante, “Las manchas del leopardo” de Brian
Goodwin en el que éste, desde la perspectiva de un anglosajón (es
decir, conocedor de qué habla) nos disecciona meticulosamente el
componente cultural, concretamente calvinista, de concepciones como
que “el egoísmo individual lleva al bien general”. La “ocurrencia”
de Dawkins sobre que es el egoísmo del “gen” lo que hace funcionar a
la naturaleza es una transcripción literal de la de Adam Smith,
creador de la encantadora y filantrópica teoría del “libre mercado”.
Según ésta, es el egoísmo del panadero o del cervecero el que hace
funcionar a la sociedad. Pero si leemos el famoso libro de Dawkins
“El gen egoísta”, podremos comprobar cómo lleva estas concepciones
al límite de lo paranoico. Unas “explicaciones” de las relaciones
entre los seres vivos, especialmente los humanos, entre padres e
hijos, que parecen revivir las de un director loco de un hospicio de
las novelas de la época victoriana.
Lo
que resulta incomprensible (aunque en la cultura anglosajona quizás
no lo sea tanto) es la aceptación que tuvo la idea, que algunos
siguen manteniendo, de que el ADN es “egoísta”. El ADN no es
competitivo, ni triunfador, es una molécula que por sí sola es
inerte (actualmente se puede comprar y es una especie de masa
viscosa) y su actividad depende de complejas interacciones con otras
moléculas, fundamentalmente, ARN y proteínas, y en un medio
convenientemente delimitado (aunque no aislado) del exterior. Con
los conocimientos actuales sobre la funcionalidad del genoma no creo
que merezca la pena perder un segundo más hablando de esta “teoría”.
Lo que sí quisiera mencionar es que ha sido un lastre más en el
estudio de la genética en particular y de la evolución en general.
La idea de que el ADN dirigido por su egoísmo y por la competencia
con “otros genes” tendía a “expandirse por el genoma” llevó a la
concepción de que los elementos repetidos y otros componentes que
constituyen el 98,5% de la totalidad del genoma y en los que están
las verdaderas claves para explicar las diferencias entre los
organismos, era ADN “basura” o “chatarra”, y, por tanto quedó
durante muchos años fuera del foco de estudio. En algún sitio he
escrito que la “teoría” del gen egoísta ha sido la segunda gran
catástrofe de la historia de la Biología. También he leído en
revistas científicas anglosajonas ácidas críticas a esta “narración
neodarwinista” como responsable de esta obstrucción al progreso de
los conocimientos.
Lo
que sí es significativo es que la actividad de Dawkins se ha
centrado últimamente de un modo exclusivo en el debate
creacionismo-darwinismo (evolución en su astuta denominación), y a
“demostrar científicamente” la inexistencia de Dios, lo que no tiene
el menor sentido. Incluso al patrocinio autobuses con simpáticos
lemas de su propio bolsillo. Es posible que se dedique a esto para
no tener que discutir con científicos sobre su teoría…
8. ¿Crees que los avances en la investigación del ADN permitirán dar
un paso en la evolución de las especies?
Intuyo que esta pregunta se refiere a que si los avances en el
conocimiento de los genomas nos permitirán “controlar” o “dirigir”
la evolución, porque he leído afirmaciones de este tipo emitidas por
algunos científicos en los medios de comunicación (he leído cosas
tan absurdas como que “cambiando los genes” se podrá alargar la
vida, crear gente más inteligente y productiva, incluso insertar los
genes con los que las lagartijas regeneran la cola para regenerar
miembros amputados). Mi respuesta es NO. Para abreviar mis largas y
probablemente aburridas respuestas voy a limitarme a transcribir
literalmente la explicación de los expertos que han realizado el
análisis de la máxima resolución alcanzada hasta ahora sobre los
mecanismos de regulación y control de los genomas, el proyecto
ENCODE: “los genes tienen muchas formas alternativas y un mismo
gen puede dar lugar a proteínas distintas dependiendo de cómo se
combinen las distintas regiones. Estas regiones del genoma
analizadas están muy interconectadas unas con otras, mientras que la
idea que tenían hasta el momento los científicos era que los genes
estaban claramente delimitados. En el genoma, todo un conjunto de
instrucciones dictan cómo son las características de los seres
vivos. Los científicos no sabemos muy bien cómo leer esas
instrucciones y qué regiones del genoma son las que realmente
codifican esas instrucciones. La mayor parte del genoma tiene
actividad es decir, no está “silencioso”, lo que echa por tierra la
idea de que una gran parte del ADN sería algo así como “basura”, sin
función alguna”. No parece necesario argumentar que lo razonable
sería esperar a conocer cómo se controla realmente la información
genética antes de manipular y alterar procesos que no podemos
controlar (como se ha comprobado repetidamente). Eso, en el caso de
que realmente el camino sea intentar cambiar supuestos “genes”
defectuosos y no sea más razonable investigar por qué se han
producido esas alteraciones para evitarlas. Creo que el problema de
fondo es que se han invertido enormes sumas desde grandes empresas
privadas en investigaciones enfocadas con fines comerciales, cuyos
planteamientos estaban basados en la antigua concepción del “gen”
como una entidad independiente (y quizás esto esté detrás del gran
apoyo mediático a la concepción darwinista de la Naturaleza). He
leído a un prestigioso experto en este campo la afirmación de que
las manipulaciones genéticas “al azar” no son más que la aceleración
de los procesos que se producen en la Naturaleza. También a otro
prestigioso y premiado experto afirmar que cambiar genes es algo
“trivial”. El problema es que se refería a cambiarlos en una mosca
del vinagre, cuyos problemas provocados por este cambio no importan
demasiado y que normalmente muere enseguida. Pero ya hemos tenido
suficientes ejemplos de muertes de pacientes (en algún caso muy
jóvenes) en experimentos de “terapia génica”, de supuestos contagios
de SIDA a pacientes sometidos a estos, también supuestos, cambios de
“genes” e incluso a la petición, por parte de los “especialistas” en
este campo, de que no se informara de las muertes de pacientes
sometidos a “terapia génica”.
Me
temo que a los biólogos que estamos en contra de estas
manipulaciones no nos queda otra alternativa (dada la inferioridad
de condiciones con respecto a las grandes empresas, y los que
trabajan para ellas, para hacer llegar a la población estos
problemas) que esperar a que se derrumben sus acciones en la Bolsa
por falta de resultados. El problema es que cabe la posibilidad de
que alguna de estas manipulaciones sin control produzca algún
desastre.
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CNT convoca huelga en Activais.
SOV Madrid de CNT-AIT
[14-5-2009]
La sección sindical de la CNT en la empresa ACTIVAIS, ha decidido
convocar huelga el próximo día 18 de Mayo.
ACTIVAIS es una empresa de unos 300 trabajadores, perteneciente al
grupo ECA, que a su vez forma parte de la multinacional Bureau
Veritas. Se dedica exclusivamente a la revisión de las instalaciones
de gas, por lo que su único cliente es Gas Natural.
Desde el momento de su creación la sección ha estado reclamando
tanto mejoras respecto a la seguridad laboral, como a las
condiciones de trabajo. Ha denunciado y asesorado además a los
trabajadorxs despedidos improcedentemente por la empresa.
Consecuencia de la solidaridad mostrada con los compañeros
despedidos, la empresa presenta una carta de despido disciplinario a
uno de los miembros de la sección, mientras ofrecía una compensación
económica muy superior a la que habría tenido que pagar en caso de
reconocer la improcedencia del despido. Ya tenía la empresa
experiencia en deshacerse de la actividad sindical a base de despido
y cheque, sin embargo, con la CNT, ha picado en duro.
Nuestro sindicato no admite que se compren los derechos laborales ni
la dignidad obrera, por eso hemos iniciado una campaña para exigir
la readmisión de nuestro compañero Alex. Tampoco vamos a consentir
que el despido de nuestro compañero nos haga abandonar las justas
reivindicaciones de nuestra sección.
El próximo día 18, HUELGA EN ACTIVAIS.
¡ NO MAS ABUSOS LABORALES EN ACTIVAIS!
¡BASTA DE REPRESION SINDICAL!
¡ READMISION INMEDIATA DEL COMPAÑERO!
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Concentración en Parla contra la retirada de la
tarjeta de transportes para personas con discapacidad y
jubilados/as.
SOV Madrid de CNT-AIT
[13-5-2009]
Sábado 16 de Mayo - 11 h. - Pza. de la Constitución (Junto al
Ayto. de Parla)
¡Por la retirada de la nueva normativa de acceso a la Tarjeta
Especial
de Transportes para personas con discapacidad y jubiladas/os!
El Ayuntamiento de Parla ha decidido "paliar" la crisis con la que
tanto nos bombardean los medios (olvidando que la clase trabajadora
siempre está en crisis) realizando un nuevo recorte de derechos. Y
esta vez aquell@s que se proclaman gobernantes y "representantes de
la voluntad popular" (¿?) no han tenido reparos en que l@s afectad@s
sean los sectores más desprotegidos y que más paro y precariedad
sufren: las personas con discapacidad y l@s jubilad@s. Parece ser
que l@s polític@s consideran todo un privilegio la pequeña ayuda que
estos colectivos recibían para utilizar el transporte municipal, de
manera que han visto "justo y necesario" endurecer las condiciones
para obtener la tarjeta especial de transportes.
Así pues, se ha establecido un límite de ingresos que prácticamente
cualquiera supera con facilidad, y además la tarjeta ha pasado de
ser gratuita para discapacitad@s, l@s familiares que l@s acompañan y
jubilad@s, a tener que pagar por ella (quien tenga la "suerte" de
cumplir los baremos, claro). No veremos a "nuestr@s" polític@s y
altos cargos municipales prescindiendo de sus lujosos coches
oficiales, ni rebajando sus jugosos salarios para equipararlos a los
que percibe la inmensa mayoría de la población, pero cuando se trata
de recortar derechos a l@s que estamos abajo, no pierden el tiempo.
Vergonzosa hipocresía la de aquell@s que luego claman por la
"integración social" o la "no discriminación" de colectivos como el
de las personas con discapacidad, y que adulan y cubren de promesas
a l@s jubilad@s con el fin de ganar su voto cuando se acercan las
elecciones.
Por todo esto, la Asamblea de Personas con Discapacidad y
Jubilados/as de Parla, con el apoyo del SOV de Madrid de CNT-AIT,
convoca una concentración en protesta por esta situación, que tendrá
lugar el sábado 16 de mayo a las 11 horas en la Pza. de la
Constitución (junto al Ayuntamiento de Parla).
¡Acude a solidarizarte con nosotr@s!
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Contra el fascismo y quien lo ampara - Manifestación en Vallecas.
Federación Local de
Sindicatos de Madrid - CNT-AIT
[12-5-2009]
Hemos convocado esta manifestación para denunciar públicamente la
protección que el gobierno da a las bandas fascistas. Concretamente,
el pasado 28 de marzo, Delegación de Gobierno autorizó y protegió,
en todo momento, mediante sus cuerpos policiales, una manifestación
nazi, fascista y racista convocada por un partido político de esa
“ideología”. Dicha manifestación comenzó en Puente de Vallekas.
Lo que ocurrió ese día fue que varios/as trabajadores/as y
vecinos/as del barrio de Vallekas acudimos a Puente para intentar
detener esta provocación fascista. En un barrio obrero como éste
donde conviven gentes de diferentes culturas y países. En el barrio
de Carlos Palomino, asesinado por los mismos fascistas que
delegación de gobierno amparó y protegió ese día.
Cuando nos dimos cita allí, lo único que vimos fue un enorme
despliegue policial encaminado a “defender el derecho de
manifestación” de los fascistas. Ante cualquier intento de
concentrarnos para protestar contra lo que sucedía, la policía
respondió con amenazas, insultos y fuertes golpes. Como consecuencia
de esta represión (porrazos, lanzamiento de pelotas de goma, botes
de humo, etc.) varias decenas de manifestantes antifascistas
sufrieron lesiones y contusiones graves, necesitando, muchos de
ellos, atención médica (algunos afiliados a CNT). Por si esto fuera
poco, 24 personas solidarias que acudieron a mostrar su repulsa al
fascismo, fueron detenidas y puestas en libertad con cargos acusadas
de diversos desórdenes y atentado a la autoridad. Mientras tanto los
neonazis allí congregados se pavoneaban y vitoreaban todo tipo de
consignas fascistas y xenófobas protegidos por la policía a las
órdenes de Delegación de Gobierno.
Así se comporta la Delegación de Gobierno en Madrid (al mando del
PSOE): por un lado autorizando a los fascistas y protegiéndoles; por
otro golpeando, deteniendo a los vecinos de un barrio que no quiere
el fascismo cerca porque saben bien lo que eso significa. No vamos a
tolerar la impunidad que disfrutan los grupos fascistas en Madrid
por parte del gobierno que ampara sus actividades mientras detiene,
agrede y multa a los antifascistas. No es la primera vez que esto
sucede, viene siendo la tónica habitual en Madrid.
En un contexto de crisis económica los fascistas aprovechan la
coyuntura para intentar que cale en la sociedad su mensaje racista
de odio a lo diferente. Desde la CNT tenemos claro que los
responsables de la crisis y el paro no son los inmigrantes sino la
banca, el estado y la patronal, entre otras instituciones que
dominan el poder económico y político. El capitalismo es quien
genera desigualdad y miseria con la inagotable ayuda del Estado.
Fascismo y capitalismo son 2 caras de una misma moneda. Seguiremos
luchando contra la autoridad, el fascismo y la explotación.
¡NO MÁS AGRESIONES DE LA DELEGACIÓN DE GOBIERNO!
¡NO MÁS AGRESIONES FASCISTAS Y POLICIALES!
¡ABSOLUCIÓN DETENIDOS ANTIFASCISTAS!
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Conflicto con Activa Innovación y Servicios
S.A.U. Despedido un compañero de la Sección Sindical.
Sección Sindical en
Activais - SOV Madrid de CNT-AIT
[2-5-2009]
Actualmente la sección sindical de la empresa Activais mantiene un
conflicto con dicha empresa, resultante de una política de despidos
de lo más agresiva y de las irregularidades en las condiciones de
trabajo y en la contratación que a diario sufren los trabajadores.
La empresa Activais, con aprox. 300 trabajadores, pertenece a un
grupo de empresas, el grupo ECA, con más de 3.000 trabajadores/as. A
su vez, el grupo ECA ha sido recientemente comprado por un grupo aún
más grande, el grupo BUREAU VERITAS, que ya cuenta con más de 30.000
empleados y tiene presencia en casi todo el mundo. El ámbito laboral
de la empresa Activais se centra en las inspecciones en
instalaciones domésticas de gas natural, y en las operaciones
realizadas en instalaciones industriales de gas. Así, en su
delegación de Madrid la empresa cuenta con aproximadamente 80
trabajadores/as que se dedican en exclusiva a su único cliente: Gas
Natural.
Esta empresa nunca ha tolerado actividad sindical alguna. Las
decisiones siempre se han tomado unilateralmente y en raras
ocasiones se ha informado a los empleados de las iniciativas que se
pretendían tomar. Esto ha provocado siempre un malestar entre los/as
trabajadores/as que nunca se había solventado, ya que el miedo a
represalias era superior a la indignación. Por ello, un grupo de
trabajadoras/es decidió unirse y crear una sección sindical, para
unir fuerzas ante las reivindicaciones, y conseguir así que las
condiciones laborales mejorasen. Tras constituir la sección el
primer paso fue elaborar la tabla
reivindicativa.
Muchos han sido los problemas con los que se ha topado la sección
sindical en la empresa, porque no ha habido en ningún momento
disposición de negociar o dialogar por parte de la dirección.
En el último año 6 trabajadores han sido despedidos, a algunos de
ellos con engaños y mentiras para forzarles a firmar la baja
voluntaria. A raíz de esto la sección comenzó una labor de denuncia,
que ha sido el desencadenante de que nuestro compañero Alex fuera
despedido. Es destacable que 4 de las despedidas son mujeres. La
opinión del Responsable de esta delegación es clara: Los puestos de
oficina los ocupan preferentemente mujeres, y los puestos de calle
los deben ocupar hombres. Las insinuaciones machistas y las amenazas
son una constante en la vida de las empleadas de esta empresa.
Una de las principales reivindicaciones de la sección sindical es la
de que cesen las amenazas. Es imposible trabajar bien bajo presión,
y el trabajo que desempeñan los empleados de Activais es de mucha
responsabilidad. Un trabajador que desempeña su actividad con miedo
no puede concentrarse de igual manera en una instalación cuyo riesgo
de accidentes o explosión es alto. La política de la empresa
perjudica a la propia empresa y a sus trabajadores/as.
En estos momentos la sección sindical lucha por los derechos de los
trabajadores y la readmisión de Alex. El pasado día 20 comenzamos
las acciones de denuncia con una concentración a las puertas de la
empresa. La empresa se niega a atender a razones. Cada vez más
compañeros se unen a la iniciativa de la sección sindical por un
sueldo más digno, por mejores condiciones laborales, por el cese de
las amenazas y el acoso, por la readmisión de los despedidos
injustamente, y sobre todo, por parar de una vez la represión
sindical que se sufre a diario. Seguramente su cliente no apruebe
este comportamiento, y los trabajadores tampoco.
Los empleados de Activais no somos marionetas. Si nosotros
trabajamos, nosotros decidimos. Seguirá habiendo lucha mientras siga
habiendo injusticias.
Sección Sindical de CNT-AIT en Activa Innovación y Servicios S.A.U.
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Invitación a la Feria Libertaria de Mayo.
SOV Madrid de CNT-AIT
[23-4-2009]
Desde el S.O.V. de la F.L. de Madrid de CNT-AIT nos gustaría
informaros e invitaros a la Feria Libertaria de Mayo que estamos
preparando para los días 22, 23 y 24 de mayo.
Estas jornadas buscan ser una alternativa a la feria comercial del
libro que comienza a finales del mes de mayo y un complemento al
Encuentro del Libro Anarquista que se realiza a finales de año en la
labor de extensión del pensamiento libertario.
Por lo que invitamos a asistir a las editoriales y distribuidoras
que estén interesadas en participar con su material editado por
vosotres o con distribución "exclusiva" (evitando que los puestos
tengan material repetido y para ahorrar espacio).
Os agradeceríamos vuestra confirmación de asistencia lo antes
posible para así organizarnos mejor.
Las actividades de la feria están prácticamente cerradas, por lo que
en breve lo daremos a conocer.
Los puestos de libros
estarán los días 23 y 24.
Contacto para editoriales y distribuidoras interesadas:
sovmadrid@cnt.es
FERIA LIBERTARIA DE
MAYO '09.
Viernes 22 de mayo:
19:00 "Nacionalismo y Anarquismo", a cargo del grupo de León de la
F.I.J.A.
Sábado 23 de mayo:
12:00 Presentación del libro: "José Pellicer. Un anarquista", a
cargo del
autor, Miquel Amorós.
14:30 Comedor vegano.
17:00 Proyección: "Movimiento vecinal en Atenas".
19:00 "Movimiento Obrero durante los años 70 y 80", a cargo de Goyo
del
SOV de la FL de Madrid de CNT-AIT.
Domingo 24 de mayo:
12:00 Presentación del libro: "Anarcosindicalismo. Teoría y
Práctica", de
Rudolf Rocker, a cargo de Jose Luis García Rúa.
14:30 Comedor vegano.
17:00 Proyección: "Mujeres Libres".
19:00 "Mujer y Anarcosindicalismo", a cargo de compañeras del SOV de
la FL
de Madrid de CNT-AIT.
Las actividades se realizarán en los locales de la FL de Madrid de
CNT-AIT
(Pza. de Tirso de Molina, 5).
Las Charlas, Proyecciones y Comedores tendrán lugar en la 2ª planta.
Los Puestos de las Editoriales y Distribuidoras estarán en la 6ª
planta
y/o en la misma plaza.
Organiza: S.O.V. de la F.L. de Madrid de CNT-AIT.
Para más información visita: www.cnt.es
o escribe a: sovmadrid@cnt.es
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CHARLA-DEBATE: La crisis: una respuesta práctica.
Federación Local de
Sindicatos de CNT-AIT Madrid
[23-3-2009]
Ríos de tinta se han escrito ya, y mas se han de escribir, sobre la
crisis, sus causas, sus antecedentes, sus responsables…Palabras muy
interesantes pero que deben ser complementadas con actuaciones y
propuestas practicas para enfrentarnos a las consecuencias que sobre
la sociedad genera.
El próximo viernes 27 de marzo charlaremos en torno a este asunto
con la presentación de la asamblea de parados/as de Madrid,
impulsada por CNT, abierta a todos los/as parados/as y con los
compañeros que en la población de Lebrija han mantenido, el
pasado día 18 de febrero, una huelga general contra el paro.
Esperamos que se extienda su ejemplo y experiencia.
CHARLA DEBATE
La crisis: una respuesta práctica
VIERNES 27 DE Marzo, 19.30 h
CSO “La Traba”
C/ Batalla de Belchite, 17
Metro Legazpi
PONENTES
CNT Madrid.
Asamblea de parados de Madrid
Compañeros del Comité de Huelga de Lebrija
Relacionado: Manifestación contra la crisis del capital, sus
responsables y sus consecuencias. Sábado 28 de Marzo. Atocha-Sol.
18h. Madrid. http://cnt.es/node/817
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Continúan las acciones en "A' Casa Lusitana".
SOV Madrid de CNT-AIT
[16-3-2009]
La Federación Locall de la CNT-AIT de Madrid ha vuelto a hacer uso
de la acción directa en apoyo a nuestro compañero Jorge, despedido
de "A' Casa Lusitana" por defender su dignidad, donde era explotado
por sus propietarios trabajando más de 12 horas diarias y sin
pagarle los meses adeudados, además del finiquito. Ni siquiera
estuvo dado de alta en la seguridad social de forma que estos
propietarios se han estado aprovechando de su condición de “sin
papeles”.
En esta última
convocatoria (la cuarta en 3 semanas) el patrón del bar, que
ya había amenazado a nuestro compañero en otras ocasiones, hizo gala
de su chulería y agresividad y, perdiendo las formas de la manera
más torpe, agredió a un compañero empujándolo por la espalda
mientras se
estaban
repartiendo panfletos e informando del conflicto pacíficamente a los
usuarios/as.
Estos actos solo sirven
para empeorar el conflicto, ya que la CNT, muy lejos de cesar en la
solidaridad, intensificará las acciones de boicot a esta empresa. La
única solución pasa por llamar al sindicato y acceder a las
reivindicaciones que se plantean.
Nativa o extranjera,
la misma clase obrera
BOICOT A' CASA LUSITANA
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¡
DESDE ABAJO ! Contra la crisis (y los que se benefician de ella).
SOV Madrid de CNT-AIT
[14-3-2009]
No todo lo que esta
pasando sale en televisión, y pasar, pasa. El día 18 de Febrero
la población Sevillana de Lebrija realizó una Huelga General,
mayoritaria, contra el uso fraudulento que se realiza en la gestión
del paro. Los fondos prometidos por el gobierno para obras locales y
los puestos de trabajo que se generan en la población, no son
repartidos con igualdad y esto hace que la mayoría de la población
no acceda a trabajar y sí los amigos y enchufados de los políticos
gestores.
La gente de Lebrija convocó una Asamblea para tratar este problema y
formaron una comisión de vecinos que junto a la Confederación
Nacional del Trabajo (CNT), pasó a solicitar que el reparto de
trabajo fuese controlado por el pueblo, no dejando que los políticos
siguieran haciendo el reparto entre sus amiguetes.
En un principio, por cuestiones políticas, los partidos de la
oposición, así como las entidades empresariales de la localidad, se
solidarizaron con la reivindicación. Posteriormente al ver que la
convocatoria de Huelga estaba siendo acogida con expectación e
interés por parte de la mayoría de la población, fueron
descolgándose: “que si huelga no,… que dialogo,… que esperar…”,. En
definitiva, que se habían solidarizado de “cara a la galería” pero
sin realmente querer cambiar el orden de las cosas.
El grado de corrupción política, empresarial y gubernamental esta
llegando al limite. Dineros para mantener los beneficios
bancarios. Despidos masivos vía regulación de empleo o fin de
contratos temporales. Las viviendas vacías y la gente sin casa. La
medicina, la educación, el agua… privatizándose para dar beneficios
a los empresarios y los que ya son ricos. Los fondos y puestos de
trabajo para repartir entre “amiguetes”, o como esta pasando en
todos los sectores laborales, echar a uno para contratar a otro más
barato. Y la patronal pidiendo el despido más fácil y económico,
mientras ya han echado a un millon de trabajadores/as en el último
año. Los grandes Sindicatos mirando a otro sitio, mientras cobran
millonarias subvenciones. Los partidos con sus peleas, sus graciosos
insultos de quítate tu que me pongo yo.
¿Hasta cuándo vamos a aguantar? ¡¡Ya esta bien!! Debemos decir
basta ya y recuperar la movilización y la protesta no solo porque es
de justicia, si no porque no hay otra forma de hacernos respetar.
Nos toman y tienen por tontos y cobardes. Esa es su visión que
tienen del pueblo.
Basta ya de Políticos, Empresarios y Sindicalistas corruptos que
dicen representar a un pueblo al que esquilan como a carneros,
dándoselas de responsables.
Acude a las movilizaciones populares, haz asambleas, de
barrio, de trabajo, de conflicto, denuncia la corrupción, protesta,
pide bajadas de alquiler, no pagues las deudas injustas, multas,
compra solo lo imprescindible..que bajen los precios.
¡¡¡ Resiste !!!
Si nos
quieren llevar a la miseria para mantener sus lujos, que les cueste
algo más que manipular las noticias que nos ponen.
Sábado
28 de Marzo
MANIFESTACIÓN Y MITIN
18:00 H - ATOCHA - SOL
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Concentración en
solidaridad con Amadeu Casellas y tod@s l@s trabajador@s pres@s.
SOV Madrid de CNT-AIT
[24-2-2009]
El Sindicato de Oficios
Varios de la CNT-AIT de Madrid convoca a la participación en la
concentración que se va a hacer frente a la sede en Madrid de la
Dirección Gral. de Instituciones Penitenciarias (c/ Alcalá, 38-40),
a las 10:30 de la mañana el día 3 de marzo, en apoyo a Amadeu
Casellas y les compañeres trabajadores preses.
El día 3 de marzo, el
compañero preso libertario Amadeu Casellas tiene dos juicios en
Barcelona. Estos juicios han venido motivados por las denuncias que
el compañero Amadeu Casellas ha vertido sobre el director de la
cárcel de Quatre Camins, el responsable de los turnos en los cuales
Amadeu estuvo trabajando, contra el CIRE (Centro de Iniciativas para
la Reinserción) y los responsables consecuentes, la Dirección Gral.
de Instituciones Penitenciarias y el departamento de Justicia de la
Generalitat de Catalunya.
El compañero ha
denunciado las condiciones que sufren les preses en los trabajos
dentro de las prisiones, desde no estar dados de alta a la seguridad
social hasta recibir sueldos miserables (Amadeu llegó a cobrar 72
euros al mes por media jornada como paleta oficial de 1ª y sin S.S.),
como también la vulneración de las medidas de seguridad necesarias
para su profesión (botas, guantes, gafas, etc.), siguiendo con
despidos irregulares, hechos de forma arbitraria y sin ni siquiera
notificarlos, no abonar las pagas extras e incluso llegando a no
pagarle el correspondiente finiquito. Todo esto desgraciadamente
sucede fuera de los muros de las prisiones también, pero dentro de
ellos aún sucede con mayor impunidad.
La creación del C.I.R.E.,
la manera de construir la nuevas cárceles, el endurecimiento del
código penal y el consecuente aumento de la población carcelaria,
está perfilando claramente el camino que quiere seguir el estado:
privatización de las cárceles, explotación sistemática de les preses
y grandes beneficios para los empresarios “elegidos”, poniendo los
grandes terrenos de la nuevas cárceles a disposición de ellos
convirtiendo así el sueño de estos indeseables en realidad, sueldos
de miseria, sumisión e infraestructuras gratis. Estos son algunos
motivos por lo cual este juicio se puede convertir en algo realmente
importante, dado que puede crear jurisprudencia en un terreno donde
es muy difícil defender los derechos, que según su misma ley,
tendría que tener toda persona presa.
La explotación por parte
del C.I.R.E. es brutal, ya que paralelamente también se encarga de
la gestión de los economatos dentro de las cárceles, donde es todo
mucho más caro que en el exterior.
A nivel europeo ha
habido y hay movilizaciones contra las cadenas perpetuas
encubiertas, que hemos de recordar empezaron en Grecia en noviembre,
donde el estado ha quedado en jaque y ha tenido que liberar a miles
de presos (más de 8.000 llegaron a estar en huelga de hambre).
Realmente ha habido logros, que sin la lucha de esas presas y presos
y la ayuda exterior jamás se hubiesen llevado a cabo. Por esos
motivos creemos que hemos de estar presente en todas estas luchas,
dado que hay muchos que luchan dentro de las cárceles y tienen muy
limitada la ayuda que se les presta.
¡POR LOS DERECHOS
LABORALES DE
TODES LES TRABAJADORES!
¡ORGANÍZATE Y LUCHA!
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Concentración por el compañero Jorge, despedido y
humillado por los dueños de "A' Casa Lusitana".
SOV Madrid de CNT-AIT
[15-2-2009]
El jueves 12 de febrero,
a las 19:00 horas, compañeros y compañeras de la F.L. de Madrid, nos
concentramos ante la puerta
de A'Casa Lusitana, un bar situado en la céntrica calle de Aduana.
Es costumbre que la patronal se aproveche de la migración en
situación irregular, pero esta situación es más extendida en el
sector de hostelería, donde resulta sencillo burlar las inspecciones
de trabajo, si es que se llega a realizar una inspección. En general
las condiciones de trabajo en la hostelería son malas para toda la
clase trabajadora, porque la costumbre de trabajar una jornada
diaria muy por encima de lo legalmente permitido así como no
respetar el horario de comida, etc. constituyen un principio básico
de todo buen explotador/a hostelero. Pero se ceban en la población
más vulnerable.
Desde el sector de
hostelería tenemos que empezar a plantar cara a estos abusos, sin
perder de vista en ningún momento el único interés que debe
movilizarnos, el de la clase trabajadora, porque las diferencias
entre nativos o de fuera las ha inventado la patronal, con el
consentimiento estatal, para llevar a cabo lo que se denomina la ley
de la oferta y la demanda. Esta división nos perjudica a todos, sin
dejar de hacer la observación de que las personas, con permiso de
residencia o no, tienen una problemática añadida que es el
desarraigo social, y la esclavitud que supone depender toda tu vida
de un trabajo precario para residir en los países de acogida.
Al compañero Jorge le
deben las cotizaciones a la seguridad social, finiquito, ultimo mes
trabajado, y su dignidad ya que al haberse defendido de la actitud
de los dueños por no tener que aguantar más humillaciones de índole
xenófobo, por no tener que aguantar las jornadas de hasta 13 horas
diarias y por no tener que aguantar comida en mal estado y encima
escasa, fue despedido sin más.
Desde el sindicato de
Oficios Varios de CNT, intentamos en un principio solucionar este
conflicto por la vía del dialogo, emplazando a los propietarios a
pagar lo que le debían al compañero, y nos encontramos con actitudes
misóginas y machistas hacia las compañeras, además de insultos y
formas más propias de la etapa de Neanderthal.
DE AQUÍ O DE FUERA, LA MISMA CLASE OBRERA
A' CASA LUSITANA PAGA LO QUE DEBES
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Creación y actividad de la Sección Sindical en
ACTIVAIS.
Sección Sindical en
Activais - SOV Madrid de CNT-AIT
[30-1-2009]
1.- Precedentes a la
creación de la sección sindical
La empresa Activa Innovación y Servicios S. A. U. (en adelante
Activais) pertenece a un grupo de empresas que forman el “GRUPO ECA”
(Empresa Colaboradora de la Administración). Este grupo, cuyo ámbito
laboral se basa principalmente en la inspección y la certificación,
estaba formado, a principios de 2008, por más de 30 empresas, entre
las cuales se incluían empresas relacionadas con la prevención de
riesgos laborales, alquiler de vehículos e incluso una E.T.T.
Actualmente, el Grupo ECA ha sido comprado por otro aún más grande,
el “GRUPO BUREAU VERITAS”, una multinacional con presencia en todos
los continentes y 33.000 empleados.
La empresa Activais se dedica, dentro del área laboral antes
mecionado, a dos únicos clientes: Gas Natural y Endesa. La labor
realizada para Endesa supone un pequeño porcentaje de la actividad
de la empresa, ya que solamente se trabaja en las instalaciones
domésticas ubicadas en Seseña Nuevo (Toledo) ya conocidas por haber
sido construidas por el “Pocero”. La verdadera actividad de la
empresa Activais se desarrolla para Gas Natural, dividida en dos
partes: las inspecciones periódicas en instalaciones domésticas (las
que ordena industria y que se hacen cada 4 años obligatoriamente) y
las operaciones realizadas en instalaciones industriales de gas.
El organigrama de la empresa, en su delegación madrileña, es el
siguiente, ordenado de rango más alto a más bajo: Jefe de la
delegación (coordina todas las empresas del Grupo ECA en Madrid), el
Responsable de unidad operativa (El cargo más alto de Activais
Madrid), los coordinadores (de cada rama de Activais), los jefes de
equipo (también por cada rama) y los trabajadores de verdad
(inspectores y administrativos). En total, la delegación tiene
aproximadamente 80 trabajadores siendo, en cifras aproximadas, 45 en
inspección periódica, 25 en instalaciones industriales y 10 en
Endesa.
La política de la empresa en lo referente a la libertad sindical es
muy clara: acoso y derribo. Se han dado casos de trabajadores que
han sido despedidos por su condición de sindicalistas. La empresa
nunca dialoga con sus trabajadores, e impone su voluntad en todos
los ámbitos que desea. Al parecer, y para la firma del convenio
colectivo que afecta a todos los trabajadores de todas las empresas
del grupo (unos 3000), se creó un comité de empresa interno que dice
representar a los empleados. NUNCA se ha recibido información de
dicho comité. De esta forma, la empresa puede sacar cuantas
cláusulas crea oportunas en sus contratos y convenios sin que los
trabajadores tengan voz ni voto. Actualmente la Sección Sindical de
CNT está intentando recopilar información sobre este comité para
estudiar su legalidad, aunque la empresa evita facilitarnos ningún
tipo de información.
Por todo ello, y ante los constantes atropellos a los derechos y a
la dignidad de los empleados de Activais, algunos trabajadores de la
empresa propusieron la creación de una agrupación que defienda los
derechos de todos y organice a los empleados frente a la empresa.
También conscientes de que los sindicatos mayoritarios actúan como
mafias, se decidió que la Sección debería ser formada a través del
sindicato CNT, del cual ya había afiliados en la empresa, y que
representaba más verazmente nuestras convicciones. Así, se puso en
marcha un proceso de reuniones entre los trabajadores y boca-a-boca
que se transformó en un deseo expreso de hacer valer los derechos de
todos los trabajadores a través de una Sección Sindical de CNT. Así,
esta iniciativa desembocó en la creación de la Sección Sindical del
Sindicato de Oficios Varios de Madrid en la empresa Activa
Innovación y Servicios S. A. U., compuesta por 7 trabajadores de
esta delegación.
2.- La creación de la Sección Sindical y “el día después”
Mucho se debatió, se discutió, y se indagó antes de hacer posible la
creación de la Sección Sindical, pero finalmente se creó. Tras
hablar con la asesoría laboral del Sindicato, y consultarlo con la
secretaría de acción sindical, el día 8 de septiembre de 2008 los
trabajadores involucrados en esta iniciativa nos reunimos en
asamblea para tomar la decisión, y el día 10 se expuso en la
asamblea del SOV de Madrid. Lo más sencillo ya estaba hecho, ya que
no faltaba voluntad por parte de los miembros, pero el camino más
arduo aún estaba por llegar.
Durante las asambleas y consultas previas a la creación de la
Sección Sindical, se confeccionó una lista de reivindicaciones que
los trabajadores entendían que debían tratarse con la empresa, por
el bien de los empleados. Algunas de estas reivindicaciones se
enviaron junto a la notificación a la empresa de la creación de la
Sección Sindical el día 18 de septiembre, en la que se le daba a la
empresa un plazo de 15 días para manifestarse partidaria de la
negociación de los puntos indicados.
La tabla reivindicativa
es la siguiente:
1. Que la empresa
cumpla con los tiempos de aviso de vacaciones como viene
estipulado en convenio. Solicitamos que haya una confirmación en
un plazo no inferior a dos meses antes del periodo vacacional.
2. Que la empresa haga efectivo un plus de uniformidad. Se pide
mantener al trabajador siempre con un mínimo de dos mudas al año
en buen estado, reemplazando las prendas desgastadas. Asimismo,
también se exige una uniformidad que sea acorde con la época del
año (verano-invierno).
3. Que el ítem “RETRIBUCIÓN VOLUNTARIA”, que figura en la nómina
como “RVO”, pase a formar parte del ítem “SALARIO BASE”,
incrementando dicho ítem por ese importe.
4. Que la empresa formalice la tabla de incentivos, es decir,
que estipule por escrito los incentivos correspondientes a los
trabajadores en función de su trabajo y la entregue a los
mismos, respetando lo acordado.
5. Que haya un transporte por parte de la empresa desde donde se
reúne a los trabajadores de inspección periódica para la entrega
de los lotes de trabajo hasta la zona de trabajo en sí, para
evitar así las demoras que hay en el inicio de la jornada
laboral.
La empresa propuso una
reunión para el día 7 de octubre poniendo como condición que sólo
asistiese a la misma el delegado de la Sección, y no todos los
miembros de la Sección. En dicha reunión el representante de la
empresa, el director de recursos humanos, no concretó nada con la
Sección Sindical, simplemente dijo que lo miraría todo. Ante algunos
temas, incluso llegó a decirnos que nos olvidásemos porque no se
haría nada al respecto. El descontento por la reunión es unánime, ya
que la Sección entiende que la empresa únicamente quiso tantear a
los miembros, sin ánimo de tomar medidas.
Por otro lado, y también tras la creación de la Sección Sindical, se
distribuyó un panfleto a todos los trabajadores (también a los de
otras empresas del grupo) donde se informaba de la creación de la
Sección y se explicaban el porqué y la finalidad de la iniciativa.
Al cabo de aproximadamente un mes, se convocó una asamblea de
trabajadores para explicar y debatir con los demás compañeros los
fines de la Sección Sindical.
3.- La Sección Sindical a día de hoy
Hay tres conclusiones a las que ha llegado la Sección Sindical: 1,
que la empresa no lo va a poner nada fácil a la hora de conseguir
mejoras laborales. 2, que es necesario involucrar más a los demás
compañeros, ya que la pasividad perjudica a todos. Y 3, que es
necesario estipular un plan de actuaciones para solventar los dos
problemas iniciales de forma ordenada, ya que sólo así estaremos
preparados ante los posibles ataques de la empresa a los
trabajadores.
Por ello, la Sección Sindical está elaborando un escrito a presentar
a la empresa, donde se reconoce que no hay voluntad por parte de la
empresa de dialogar y que se deberán tomar otras medidas para
hacernos oír. También se entregará a los trabajadores un panfleto
con abundante información que pone en evidencia las prácticas
desleales de la empresa ante sus empleados, para involucrar así a
todos los demás. Estas son solo algunas de la acciones sindicales
que tenemos preparadas para demostrarle a Activais que debe negociar
necesariamente con los trabajadores/as.
La Sección Sindical de Activais no se achanta, ni se deja engañar.
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Estado terrorista, estado genocida.
SOV Madrid de CNT-AIT
[19-12-2008]
Desde finales de
diciembre el estado de Israel está atacando a la población civil
palestina de manera miserable, cobarde y abyecta. Bajo la manida
excusa de “combatir el terrorismo”, a los jefes del ejército
israelí, bajo órdenes directas de su gobierno, no les tiembla el
pulso a la hora de ordenar bombardeos masivos sobre personas
inocentes. A pesar de que la cifra de muert@s, víctimas de estos
ataques, ya ronda el millar, y a pesar de que much@s de es@s muert@s
son niñ@s (y esto por no hablar de l@s miles de herid@s), el
ejército sionista ha invadido por tierra el territorio palestino,
tras días de insufribles bombardeos, que por supuesto no han cesado.
Su objetivo es claro: aterrorizar a la población, sumirla en el más
desgarrador de los dolores, aislarla, matarla a base de fuego, y a
base de hambre, sed y carencia de medios sanitarios. Un genocidio en
toda regla. Y lo más curioso es que quienes están perpetrando esta
matanza son descendientes de quienes sufrieron el genocidio
provocado por los nazis. Lamentable sátira, y además macabra.
Para nosotr@s esto tiene
un nombre, TERRORISMO. Sí, el estado mata, el estado tortura, el
estado secuestra. El estado es terrorista. Todos los estados. L@s
anarquistas jamás nos cansaremos de decirlo. La única diferencia es
que algunos estados lo hacen de manera más sutil, más soterrada,
mientras que otros sacan todo su arsenal a pasear contra la
población indefensa sin pestañear lo más mínimo, como está
sucediendo ahora mismo en Gaza. Pero el goteo es constante,
incesante. Hace un mes la víctima era un muchacho de 15 años,
Aléxandros Grigorópoulos, quien caía abatido por un policía, asesino
a sueldo del estado. Días después caía el anarquista chileno mapuche
Juan Cruz Magna; esta misma semana dos jóvenes han sido asesinados
por policías en Lisboa y Oakland (EEUU). Ahora es el pueblo
palestino quien sufre la agresión. Y junto a él, aquell@s que
muestran su rechazo a la matanza, como l@s 21 militantes de la
organización Anarquistas Contra el Muro mandados a prisión por las
autoridades sionistas.
Y detrás siempre están
l@s mism@s: gobernantes, que basan su legitimidad en una supuesta
“representatividad” autoproclamada, ricos empresarios, mercenarios y
asesinos a sueldo enfundados en uniformes militares o policiales, y
cómo no, los medios de comunicación, siempre afanados en
tergiversar, maquillar la realidad e intoxicar a la sociedad para
que la gente acate sin rechistar lo que les dicen l@s de arriba.
Desde CNT siempre hemos
combatido el estado y el capital en nuestra búsqueda de una sociedad
justa e igualitaria, sin explotadores ni explotad@s. Estamos a favor
del levantamiento popular en Palestina, pero del que de verdad surge
desde abajo, no procedente de las instigaciones religiosas que se
desprenden de los llamamientos desde los poderes palestinos. Y de
nuevo gritamos bien fuerte: ¡BASTA DE TERRORISMO DE ESTADO!
¡¡ALTO A LA MASACRE!!
¡¡NI GUERRA ENTRE PUEBLOS NI PAZ ENTRE CLASES!!
[Gaza]
Información de Anarquistas contra el Muro desde la zona de guerra
Videos de la web de
Anarquistas contra el muro
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