Gloria, una trabajadora
del Foster's Hollywood, de la Avda. de Guadalajara nº2, lleva más de
un año en conflicto con esta empresa. Todo empieza cuando ella (que
ocupaba el puesto de subgerente) comienza a revelarse contra los
abusos de la empresa hacia toda la plantilla de este centro. Algunas
de las reivindicaciones son: exigir que se comuniquen por escrito
las horas extras a realizar (que es la única manera de reclamarlas
en caso de no percibirlas), exigir que se arreglen las deficiencias
en materias de seguridad e higiene, exigir un trato respetuoso para
todos y todas, exigir que el descuadre de caja no se descuente del
bote, etc. Esto le lleva a Gloria a emprender una lucha sindical que
más tarde se consolidaría en una sección sindical de CNT.
Las políticas de empresa son claras: si cumples una función de
coordinación y responsabilidad en la empresa debes preservar los
intereses de la misma y por tanto ir en contra de los intereses de
los/as trabajadores/as. En este caso, la regla no se ha cumplido y
esta es la razón por la que Gloria esta siendo hostigada. La primera
medida que toma la empresa contra ella es la de cambio de centro de
trabajo (movilidad geográfica), siendo finalmente obligada la
empresa mediante sentencia judicial a reincorporarla a su centro
habitual. Debido también a este hostigamiento Gloria ha estado 5
meses de baja, producto de las continuas presiones por parte de la
gerente. Hemos puesto la correspondiente demanda por acoso.
Actualmente la trabajadora no desempeña la función de subgerente y
desde el sindicato entendemos que es otra forma de presionar a
Gloria además de negarle sus derechos como trabajadora. Estos
derechos se dividen en las reivindicaciones comunes a toda la
plantilla y reivindicaciones propias de la trabajadora.
TABLA REIVINDICATIVA GENERAL:
1) Revisiones salariales para toda la plantilla.
2) Suspensión de horas extraordinarias. En aquellos casos en los que
estas sean de fuerza mayor se comunicará con antelación mediante
escrito individual a la totalidad de la plantilla afectada. Así
mismo, estas horas deberán ser retribuidas según la normativa
vigente teniendo en cuenta la nocturnidad.
3) Toma de medidas urgentes para solventar los diversos problemas
que competen a la seguridad e higiene en el puesto de trabajo.
Creación de un comité de seguridad e higiene. Dicho comité contará
con la presencia de Gloria R., delegada de la sección sindical de la
CNT en Foster's Hollywood.
4) Que cualquier tipo de desfase que se produzca en el recuento
económico de la caja sea con cargo del quebranto de moneda y no se
descuente del bote de la plantilla como hasta ahora se viene
realizando.
5) Trato respetuoso para toda la plantilla.
Entendemos que esta tabla propuesta desde el sindicato es un acuerdo
de mínimos susceptibles de ser ampliados pero creemos necesaria la
unidad colectiva.
REIVINDICACIONES PROPIAS DE GLORIA R.
1) El cese de la situación de hostigamiento de la trabajadora.
2) Que se restablezca en su puesto de trabajo de subgerente y se le
imparta la formación necesaria que requiere este puesto como venimos
exigiendo desde hace meses.
3) La colocación de un tablón para fines sindicales.
4) Que toda comunicación por parte de la empresa se le dé por
escrito.
Desde aquí también pedimos solidaridad para nuestra afiliada y para
todos/as aquellos/as que han decidido emprender una lucha contra la
precariedad y la vulneración de nuestros derechos en esta empresa.
La mejor forma de solidarizarte es denunciando tú también cualquier
situación anómala que te afecte; es importante que te asesores (no
acudas nunca a los comités de empresa y ni a los sindicatos que
tengan participación en los mismos, hay asesorías gratuitas ajenas a
la empresa) Desde CNT comenzaremos una campaña de denuncias
colectivas contra esta empresa, ya que creemos que la solución a las
injusticias de la patronal debe ser llevada a cabo por el conjunto
de la clase trabajadora. Mas allá de las denuncias, tenemos que
pensar en organizarnos desde nuestros puestos de trabajo, con
nuestros compañeros/as, por medio de asambleas que garanticen que
nuestra lucha tendrá éxito.
SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI
NO LUCHAS YA HAS PERDIDO
SI NADIE LUCHA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TI
La dueña del restaurante
"La Toja", sito en la calle Mayor de Madrid, sigue sin dar la cara;
nuestro compañero Pedro sin cobrar sus nóminas; nosotros
concentrándonos frente al local, como el pasado domingo 7. Agentes
de azul vinieron a vernos, como de costumbre. El apoyo de los
transeúntes fue lo más notorio.
En el mediodía del pasado domingo la CNT se hizo presente en la
Plaza Mayor nuevamente. Desplegamos nuestra pancarta que resumía los
cantos que entonamos a los largo de la hora y media que permanecimos
en el lugar: "La Toja, paga lo que debes!" Distribuimos panfletos
informativos a quienes pasaban por allí y a cada persona que,
atraída por nuestras voces, se acercaba a preguntar qué era lo que
ocurría en el local hostelero.
No fueron pocos los que recordaban
otro conflicto de iguales características acontecido hace dos años.
El restaurante La Toja parece ser reconocido no por sus mariscos
sino por explotar a los trabajadores como en la época de la
esclavitud. No se nos ocurre otra comparación, ya que en este sitio
las/os empleadas/os llevan seis meses desempeñando sus funciones sin
recibir beneficio a cambio. Una de las partes firmantes del contrato
no está cumpliendo con lo pactado. En resumen, Pedro y el resto de
los trabajadores continúan trabajando gratis.
En esta jornada contamos con la solidaridad de no pocas personas
que, al tomar conocimiento de la situación, decidían no consumir en
el restaurante. La presencia policial, que no fue tan notoria como
en anteriores concentraciones, se sumó al lugar, más no al reclamo.
Uno de los agentes identificó a uno de nuestros compañeros pero, en
esta ocasión, no nos sugirieron el cese de nuestro reclamo.
La CNT volverá al restaurante "La Toja" todas las veces que haga
falta. No nos cansaremos de reclamar por lo justo, como en este
caso, el pago de lo adeudado a nuestro compañero Pedro. Sabemos que
la unión, la solidaridad, la acción allí donde está el conflicto son
nuestras armas. Las excusas que pretenden justificar la vulneración
de nuestros derechos, amparadas en la archigastada situación de
crisis, no nos sirven.
Nuevamente (y van...): ¡"LA TOJA", PAGA LO QUE DEBES!
Los domingos 24 y 31 de
enero a las 13 horas volvimos a concentrarnos a las puertas del
restaurante La Toja,
en la calle Mayor de Madrid, para exigir el pago de las últimas seis
nóminas que la dueña de este local sigue adeudando a sus
empleados/as. La atención y la solidaridad se hicieron visibles. Y
no faltó la ya habitual presencia policial.
La pancarta desplegada que resumía nuestro reclamo, el pago de la
deuda, sumada a nuestras voces y el reparto de panfletos
informativos comenzaron a atraer de inmediato la atención de las
personas que por la calle Mayor transitaban. Y no fueron pocas las
que se detuvieron a informarse sobre lo que en este local hostelero
se cuece. Muchas de ellas decidieron no entrar a consumir en el
restaurante y otras que se encontraban dentro abandonaron el sitio
al enterarse de la situación. Se conoce como empatía el acto de
identificarse con otra persona, ponerse en su lugar. En la CNT lo
llamamos solidaridad. Porque hoy es un compañero el afectado por
esta gente sin escrúpulos que se enriquece gracias a su trabajo, el
trabajo del obrero; pero mañana puedes ser tú o puedo ser yo. Y por
este motivo
no nos dejó indiferentes el hecho de ver cómo la gente se solidarizó
con nosotros/as el pasado domingo, al preguntarnos sobre el
conflicto, al decidir no colaborar con la explotación que el
restaurante La Toja ejerce sobre sus trabajadores/as no consumiendo
allí.
El domingo 31,
transcurridos alrededor de 40 minutos, policías municipales y
nacionales llegaron al lugar e identificaron a los compañeros que
repartían panfletos informativos y a las compañeras que sujetaban la
pancarta, tomaron nota del escrito de esta última y nos hablaron
sobre el sonido de nuestras voces. Será que reclamar lo que es
nuestro puede despertar a alguna vecina que trabaja por la noche y a
esa hora estaba durmiendo. ¿Será que despertar, realmente despertar,
a algún vecino gracias a nuestros cantos es el verdadero peligro?
Hasta las 14:15 horas permanecimos en el lugar. Y volveremos las
veces que sean necesarias hasta llegar a la solución de este
conflicto. La dueña del restaurante La Toja sostiene no tener
dinero, pero sigue con su local funcionando, con sus trabajadores/as
cumpliendo con su jornada laboral. Ella pensará que trabajan por
amor al oficio. Lo que no piensa es en una solución.
Tenemos claro que no permitiremos que se sigan vulnerando nuestros
derechos.
El pasado viernes día 22
de enero una decena de compañer@s nos concentramos en una de las
sedes que tiene la ONCE
en la calle del Prado. Desplegamos pancarta y empezamos a repartir
panfletos, informando del conflicto que estamos manteniendo con
Pilsa-Jardinería, perteneciente al grupo empresarial ONCE y
encargada del mantenimiento de la ciudad deportiva del Madrid en
valdebebas, debido al despido de nuestro compañero Javier (delegado
sindical).
Seguramente que nuestra presencia no pasara desapercibida para los
jefes de la ONCE, los cuales se han enterado de lo ocurrido en unas
de sus empresas, la cual despide a un trabajador por reivindicar
unas mejoras en su centro de trabajo. Tampoco le gustaría nuestra
presencia en su sede, sobre todo de cara a la imagen pública que
tienen, que como sabemos, con el tema de la integración
están
sacando un gran beneficio económico, así como de las condiciones en
las que se encuentran muchas de las empleadas que tienen en sus
distintas empresas (horas extras, discriminación, cambio de turnos
sin previo aviso, etc).
Ante esta situación la CNT no se va a mantener callada y haremos
todas las acciones posibles hasta conseguir la readmisión del
compañero. Ya tenemos la fecha del juicio, y por ello se ha pedido
apoyo y solidaridad a todos los sindicatos para que intensifiquen
las acciones en las distintas sedes que Pilsa tiene en todo el
estado español.
La guinda a la jornada
de lucha del día 9 la pusieron los Reyes Magos de Oriente, que
dejaron en las cámaras frigoríficas del Día de la calle Argumosa 3
sacos de estiércol. Aportamos las imágenes que hemos recibido de
forma anónima en la redacción del SOV de Madrid.
Quizá los directivos de
Día sean de esos escépticos que no creen en los Reyes magos de
Oriente. No nos extrañaría, puesto que Día ha dado indicios de
descreimiento en otras ocasiones. Por ejemplo, Día incumple la ley
orgánica de libertad sindical y el convenio, señal de que no tiene
mucha fe en las leyes. Pues bien, en eso Día se nos parece: nosotros
tampoco creemos en las leyes del Estado ni en los legisladores que
las redactan. Por esa razón nos ha parecido tan poético que quien
trata a los trabajadores como una mierda sin derechos sindicales
reciba montones de mierda a cambio, y por los mismos cauces: al
margen de la ley. Según fuentes solventes del SOV, entre los 30
kilos de estiércol vertidos se podían ver panfletos con las siglas
de la CNT. Por su relación con el caso, reproducimos y hacemos
nuestro el siguiente texto, enviado hace unos meses a unos
empresarios que pretendían atribuir a la CNT unos desperfectos
causados por vándalos:
“Estimado señor,
Supongo que comprenderá usted que ninguna organización es
responsable de las acciones que un individuo emprenda a iniciativa
propia, por su cuenta y riesgo. No es la primera vez que alguien usa
el nombre de la CNT sin el consentimiento de la organización y mucho
nos tememos que no será la última. De hecho, históricamente, la
usurpación de las siglas de la CNT ha sido una práctica habitual
entre sicarios de la patronal y los aparatos represivos del Estado
para desprestigiar su ideología anarquista, relacionándola con la
violencia. Nosotros poco podemos hacer para impedir este tipo de
acciones descontroladas y, en muchos casos, conducentes a perjudicar
a la propia CNT.”
No dejará de sorprendernos el cinismo de los empresarios que
incumplen la ley y exigen luego a los trabajadores y trabajadoras
que se defiendan de sus agresiones en los tribunales.
El domingo 17 de enero,
nos concentramos a las puertas del Restaurante La Toja, en la Calle
Mayor de Madrid. Acudimos unos 15 compañeros/as y desplegamos una
pancarta en la que reclamábamos lo que exigimos, es decir, el pago
de las nóminas atrasadas de un compañero que trabaja en dicha
empresa. La realidad es que este restaurante lleva 5 meses sin
pagar las nóminas a todos/as los/as trabajadores/as, lo cual, para
la CNT, es una situación intolerable y para la que no hay excusas
posibles. Los dueños de esta empresa se han enriquecido del
trabajo ajeno durante años, con un local lujoso en una de las
mejores zonas de Madrid. Ahora pretenden escudarse en la crisis y,
para no perder beneficios, se permiten el lujo de no pagar a los que
de verdad realizan el trabajo. Que vendan sus posesiones, sus
coches, que hipotequen sus casas, que cedan el negocio a control
obrero si no son capaces de gestionarlo, pero que paguen
inmediatamente lo que se debe a los trabajadores/as. Que nadie vive
del aire y solo nos faltaba trabajar gratis.
Alrededor de las 12 de
la mañana, empezamos a cantar consignas y a informar a la gente
mediante panfletos. Muchas eran las personas que pasaban por allí y
nos comentaban y preguntaban si seguíamos de conflicto, la gente
decía: “¿Pero aún tenéis conflicto con esta gente?” o “¿Hace dos
años también tuvisteis conflicto con ellos?”. Esto, sin duda, es un
buen síntoma, ya que la reputación del local entre la gente del
barrio se está quedando por los suelos. El motivo es el conflicto
que hace dos años nuestro sindicato mantuvo con la misma empresa por
acoso y explotación brutal de una trabajadora inmigrante. En aquella
ocasión la CNT ganó el conflicto. Crónica
del anterior conflicto con La Toja.
En mitad de la
concentración aparecieron dos pavos de azul y armados con pistolas
y, pidiendo la documentación a un compañero, sin más, se marcharon.
Más tarde apareció una pareja de pistoleros de otra cofradía que
entraron al local (todo esto sin mediar palabra con nosotros) y
salieron. Luego llegaron unas 15-20 personas todas con armas de
fuego y se pusieron a mirarnos sin hacer nada más. Nosotros
seguíamos con la concentración, ya que estaba generando expectación
entre turistas y vecinos, y le estábamos haciendo una publicidad muy
mala al Restaurante La Toja, pidiendo solidaridad para que no se
consumiera allí. Y lo conseguimos, porque muy poca gente entró a
consumir al local.
Alrededor de las 14:00
horas nos marchamos de allí y volveremos las veces que sea necesario
hasta que consigamos que se respeten los derechos fundamentales de
nuestro compañero.
El pasado 29 de
diciembre varios compañeros/as estuvimos panfleteando en la sede del
Colegio de Abogados de Madrid, en solidaridad con el conflicto que
mantiene el Sindicato de Málaga por el Aacoso y la represión de un
compañero trabajador del Colegio de Abogados de esa localidad.
A pesar de la lluvia se
repartieron
cientos de panfletos demostrando que, si las organizaciones
corporativas capitalistas tienen gran conexión e intereses comunes,
los obreros/as de la CNT tenemos un arma más poderosa que es la
solidaridad de clase, en la que hacemos nuestros los problemas de
los demás, y nos enfrentamos juntos/as a las agresiones de la
patronal.
El lunes 14 de diciembre
se realizó una concentración en la calle Orense por el conflicto que
mantenemos con Pilsa S.A. Antes de iniciar, dos compañeros se
subieron a las oficinas de dicha empresa, en el número 81 de la
mencionada calle, a repartir unos panfletos. Ante esto, les
impidieron la entrada, mostrándose nerviosos por su presencia, con
lo cual se bajaron para dar inicio a la concentración, pero no sin
antes lograr dejar algunos panfletos en las oficinas.
Durante la concentración se repartieron varios panfletos, entre
ellos al personal que trabajaba en el mismo edificio (no de la misma
empresa) mostrándose interesados y respondimos a las preguntas que
nos hacían respecto al conflicto (lo que creemos que es un buen
síntoma, ya que con esto vamos dejando la reputación de Pilsa donde
se merece).
Se leyeron las reivindicariones y se cantaron varios lemas. Casi al
final, llegó una furgoneta de la empresa con dos empleados, a los
que se les repartieron unos panfletos y los tiraron al suelo. Nos
decían que teníamos que sacar la pancarta que necesitaban descargar
(a pesar de no ser una zona de carga y descarga) y que debíamos
retirarnos para que ellos pudiesen realizar su trabajo. Ante esto,
nos negamos y no nos movimos de allí.
Creemos que esto es una estrategia de la empresa, ya que en la
anterior concentración (en las otras oficinas que tienen en Avenida
de Burgos) llamaron a los cuerpos represivos del estado y no les
resulto efectivo, ya que éstos no nos echaron al ver que no
incumlpliamos ninguna ley, y, además, nos hacían más visibles con su
presencia, por lo que ésta vez han optado por no avisarles y
utilizar a trabajadores para intentar reventar la concentracion.
Sobre las 13:30 se dio por finalizada la concentración sin ningún
incidente, salvo lo anteriormente mencionado.
El día 26 de noviembre
un grupo de militantes de la CNT fuimos a concentrarnos a las
puertas de la empresa Alentis, en la cual está insertada Pilsa, a
mostrar nuestro apoyo al compañero Javi y pedir la readmisión del
compañero.
Desplegamos pancarta y empezamos a informar a todas las personas del
motivo de nuestra presencia. Nada más leer el panfleto acudieron
allí todos los jerifaltes, junto a sus fieles perros-seguratas, a
decirnos que ellos no tenían conocimiento del tema y que no podíamos
estar por allí. Después de hablar unos minutos con ellos no
convocaron a una reunión al siguiente día para que les informásemos
de lo ocurrido. Decidimos desconvocar la concentración y esperar
dicha reunión.
Una vez reunidos con los
jefes, éstos se niegan a readmitir al compañero ni ofrecer ninguna
negociación. Incluso después no se presentaron a la conciliación que
tuvo lugar el día 30. Por ello desde CNT reiniciamos de nuevo la
campaña en favor de la readmisión del compañero.
El día 9 de diciembre,
como lo prometido es deuda, volvimos a convocar una concentración en
la sede de Alentis, para cumplir nuestra palabra de que si no había
solución, el conflicto se reanudaría en el punto en cual lo dejamos
e iniciamos de nuevo las acciones. Por ello unos compañeros se
presentaron allí desplegando pancarta y, megáfono en mano, empezamos
con nuestras reivindicaciones. A los diez minutos de estar allí, y
como a estos
empresarios no les gusta oír verdades, llamaron a los fieles
guardianes de su capital, la policía, acusándonos de insultar a los
viandantes que pasaban por allí. Cuando la policía vio la ridiculez
de la acusación, se vieron forzados a reconocer nuestro derecho a
denunciar los abusos hacia la clase trabajadora. No contentos con
ello, algunos de estos directivos de la empresa salieron a presionar
a la policía para que nos pidieran la documentación, cosa que
hicieron a pesar de no tener motivo para ello. Hasta ese punto
obedecen la palabra de sus amos. Una vez sucedido ésto seguimos con
nuestras reivindicaciones, por lo que los directivos tuvieron que
tragarse nuestra presencia allí más de una hora, con policía y todo.
Entre estas dos
concentraciones se ha realizado un panfleteo en el interior de la
ciudad deportiva del real madrid, en la cual presta sus servicios
pilsa. Se pudo conseguir utilizando el autobús que introduce a los
trabajadores. Hemos podido saber que el panfleteo ha tenido su
efecto dentro de la empresa, ya que según palabras de un compañero
no se habla de otra cosa en el centro de trabajo.
El martes 24 de
noviembre un grupo de militantes de la Confederación Nacional del
Trabajo acudimos al IFEMA, donde se celebraban unas jornadas de
orientación sobre el empleo para discapacitados/as de la Comunidad
de Madrid. Se estuvo repartiendo panfletos a las puertas de los
pabellones, incluso se llegó a repartir dentro, hasta que unos
señores uniformados nos invitaron a desalojar el centro. Como fuera
no pudieron decirnos nada, estuvimos alrededor de una hora, donde se
estuvo informando a tod@s aquell@s que se acercaban a las
instalaciones.
El motivo de nuestra
visita en las instalaciones era denunciar cómo las empresas allí
presentes utilizan a las personas discapacitadas para beneficio
propio. Cuanto más contratos realizan al cabo del año más
subvenciones reciben, eso sí, siempre perjudicando a los
trabajadores contratados, ya que no son contratos estables y con
condiciones dignas, sino que son contratos temporales (obra o
servicio) que no dura más de tres meses. Cuando despiden afirman que
la obra o servicio ya ha terminado, cuando en realidad el trabajo
sigue, lo único que les interesa es contratar a otra persona para
recibir de nuevo otra subvención. Este es el caso de nuestra
compañera Felisa, que fue contratada por Servitelco (filial de
Telefónica) y que después de tres meses fue despedida.
Además de la denuncia a
las empresas privadas, también estuvimos informando de lo que el
ayuntamiento de Parla está haciendo en su ciudad, donde a los
discapacitados les han retirado la tarjeta de transportes.
De nuevo, la
represión y la censura han sido utilizados impunemente para acallar
la voz de un compañero, delegado de sección sindical de CNT, que ha
sido despedido y privado de su derecho a un trabajo digno y de su
libertad de expresión, cuando ha denunciado situaciones intolerables
en su centro de trabajo.
Para quien no lo sepa,
este abuso es tanto más sangrante, cuanto que ha sido perpetrado por
una empresa, Pilsa SA, perteneciente al grupo Alentis, el cual forma
parte a su vez de la corporación empresarial ONCE. Este grupo, como
de todos es sabido, justifica ante la sociedad su existencia
atendiendo a la importancia de la tarea de integración social de
discapacitados y otros colectivos especialmente vulnerables; nada
más lejos de la realidad, los abusos y desatención a los
discapacitados que emplean son la norma habitual en esta empresa.
A nadie habituado a
pensar de manera crítica se le escapa el hecho de que el régimen de
trabajo al que fuerzan las empresas constituidas como subcontratas,
es incompatible con el trato humano y digno a los trabajadores que
emplea, pues el beneficio de este tipo de empresas resulta de la
diferencia entre lo que perciben de los clientes, ya de por sí
ajustado a consecuencia de las reglas de la economía capitalista y
competitiva, y el coste real del servicio que presta, que no tienen
reparos en reducir despiadadamente a costa de la explotación de sus
trabajadores, la precariedad de sus condiciones de trabajo, y la
represión y control preventivos que ejercen por medio de la
desarticulación sistemática de cualquier intento de asociación de
estos.
Esta empresa diversifica
su campo de explotación en dos áreas, limpieza y jardinería, y
siempre en régimen de subcontrata. El área de jardinería atiende a
clientes con tan honda tradición conservadora como el real madrid, o
a consolidados emporios capitalistas como telefónica, entre otros, y
está implantada internacionalmente. Concretamente, aquí en Madrid,
atiende al mantenimiento, limpieza y jardinería de la ciudad
deportiva del real madrid y su estadio el santiago bernabeu.
Las tácticas que emplea
la empresa en la relación de opresión a los trabajadores, son entre
otras:
- La realización aproximada del 50% de la carga de trabajo en horas
extras, realizadas en exclusiva por grupos de trabajadores vendidos
a la empresa, que actúan además como perros de presa.
- Aislamiento.
- Discriminación en las tareas.
- Robos de días festivos y de asuntos propios.
- Obligatoriedad de trabajar en días festivos.
- Fraude en la remuneración del trabajo realizado en horas extra;
las pagan aproximadamente a un tercio de su valor, precio acordado
entre un grupo de trabajadores vendido a la empresa.
- Fraude a la Seguridad Social.
- Despidos improcedentes.
- Acoso laboral.
- Presiones de la mutua.
- Despidos de familiares de trabajadores problemáticos como
represalia, si despedir a los primeros les cuesta "muy caro".
- Incumplimiento de la legislación en materia de prevención de
riesgos laborales.
- Discriminación ideológica y racial.
- Compra de trabajadores para darles el estatus de "latigeros",
promocionándoles con esta única intención, para dividir y sembrar el
terror.
- Usurpación de la entidad sindical, haciendo coincidir los cargos
de los delegados de los trabajadores y supervisores en las mismas
personas.
- Todo tipo de represalias a quienes cuestionen estos métodos.
- Prohibición de enseñar el oficio a trabajadores problemáticos, con
la intención de desprestigiarlos cuando sea preciso a causa de su
ignorancia.
- Desatención a trabajadores discapacitados afectados por accidentes
laborales.
- Represión sindical.
Este último ha sido el
caso del compañero Javier ,peón de jardinería en la ciudad deportiva
del real madrid y delegado de sección sindical de CNT. Tras la
legalización de la sección y el envío de una tabla de
reivindicaciones, se intento emplazar a la empresa a mantener una
reunión para discutir las mencionadas reivindicaciones, la respuesta
de pilsa s.a fue despedir al compañero, aludiendo como
causa una sarta de mentiras, aunque reconociendo la improcedencia
del despido. Para que la empresa no pueda engañar a nadie, aludiendo
que las reivindicaciones son absurdas y descabelladas, propias de
radicales descerebrados, adjuntamos dicha tabla, y quede a la
conciencia de cada cual el juzgar si son justas o no:
TABLA DE
REIVINDICACIONES A PILSA S.A (JARDINERIA) EN LA CIUDAD DEPORTIVA DEL
REAL MADRID
Organización del trabajo
● Que se eliminen la
distribución del trabajo a turnos, o en cualquier caso, si esto no
fuera viable, que se modifique la naturaleza de los turnos, para que
dejen de estar asignados a determinadas personas de manera
permanente. Se podrían hacer rotativos. O en su defecto se compense
económicamente a aquellos trabajadores emplazados en el turno de
tarde.
● Que se haga lo mismo que en el punto anterior con los fines de
semana.
● Que se establezca un calendario con turnos y tareas donde se
distribuya a los compañeros para trabajar en grupos heterogéneos y
no permanentes, en los que se lleven a cabo todo tipo de tareas, y
en los que coincidan compañeros de más experiencia con el resto, de
manera que estos últimos tengan oportunidad de aprender el oficio.
● Que se indemnice a los compañeros del turno de tarde por haber
trabajado mas fines de semana que los demás compañeros con su mismo
tipo de contrato, con carácter retroactivo y con la antigüedad que
marque la ley.
● Que mientras no se solvente esta situación, se abone a los
compañeros del grupo de tarde un plus por trabajar todos los fines
de semana del mes, que tendrá que ser negociado con ellos.
● Que se cuente de manera activa y efectiva para la programación del
trabajo con los trabajadores.
● Que se informe y se consulte con el conjunto de trabajadores
afectados por cualquier tipo de cambio y con la suficiente
antelación la naturaleza de dicha modificación, a fin de realizarla
de común acuerdo con ellos y para que esta no devenga en
empeoramientos de las condiciones del trabajo.
● Que cuando coincida el disfrute de un festivo con el disfrute de
uno de los días de descanso semanal, sea compensado el trabajador
económicamente con otro día. (esta concesión la han hecho, pues fue
la primera que se peleo, aunque costo el puesto al compañero)
● Que se indemnice retroactivamente a los compañeros del grupo de
tarde por todos los festivos que no han disfrutado por coincidir
estos con días de libranza.
● Que se deje de cambiar a los trabajadores de un turno a otro sin
previo aviso; y en el caso en que el cambio de turno sea avisado y
consentido por el trabajador afectado por el, que en ningún caso
transcurran menos de doce horas entre la finalización de un turno y
el comienzo de otro.
Permisos
● Que se llegue a un
acuerdo con los trabajadores acerca de la antelación con que se han
de pedir los días de asuntos propios, y el número de trabajadores
que pueden disfrutarlos a un tiempo. Que una vez llegado a este
acuerdo no se ponga más impedimentos a los trabajadores, por parte
de la empresa, al disfrute de dichos días de asuntos propios.
Prevención de Riesgos
● Que los trabajadores
sean provistos de sus correspondientes equipamientos en los plazos
señalados por convenio.(también se han apresurado a dotar de
flamantes equipamientos a los trabajadores tras el despido del
compañero)
● Que la empresa realice los estudios que prevé la legislación en
materia Prevención de Riesgos Laborales. Y muy especialmente acerca
de las repercusiones que para la salud de los trabajadores pueda
ocasionar la realización de determinadas tareas, así como de la
forma y la periodicidad con que las realicen. Que estos estudios se
encaminen a evitar o atenuar en la medida de lo posible los riesgos
por medio de la prevención, tal y como esta previsto en el Estatuto
de los Trabajadores. Que estos estudios sean realizados en
colaboración con los empleados y sus resultados puestos en
conocimiento del conjunto de los trabajadores.
● Que se habiliten duchas y vestuarios que no atenten contra la
higiene, la dignidad o la seguridad de los trabajadores o sus
pertenencias.
● Que no se produzcan situaciones de aislamiento y trato
discriminatorio a determinados compañeros por motivos racistas o
ideológicos.
● Que los compañeros de mas edad realicen las tareas que realmente
sean menos pesadas, que no tienen por que ser las menos complejas ni
las de menor responsabilidad.
Horas Extras
● Que las horas extras
tengan carácter voluntario, y no se acose a aquellos que no estén
interesados en realizarlas.
● Que las horas extras se paguen según convenio, al igual que los
festivos.
● Que todos los trabajadores tengan la opción de realizar el número
máximo anual de horas extraordinarias según convenio, distribuidas
regularmente a lo largo de sus once meses de trabajo efectivo.
● Que se confeccione una lista con la totalidad de los compañeros
interesados en hacer horas extras, y las vayan haciendo por riguroso
turno. Que se haga lo mismo con los festivos.
● Que se abone con carácter retroactivo de un año a todos los
trabajadores la diferencia entre lo previsto por convenio y lo
percibido realmente en relación al pago de las horas extras
realizadas hasta la fecha, así como de los festivos, y con la
antigüedad que prevea la ley en los no firmantes del acuerdo
fraudulento con la empresa sobre precio y cantidad de dichas horas
● Que la hora extras aparezcan como tal concepto salarial en nómina,
se cotice convenientemente por ellas, y se dejen de pagar en
concepto de plus de productividad.
● Que se haga efectivo el control de las horas extras que provee el
Estatuto de los Trabajadores, por parte de delegados de los
trabajadores y las secciones sindicales.
● Que sea puesta a disposición de esta sección sindical toda la
información concerniente a la realización de horas extras por el
conjunto de la plantilla, con la finalidad de que no se cometan
abusos ni se establezcan monopolios, como viene sucediendo hasta la
fecha.
● Que esta sección sindical disponga de espacio físico como soporte
a la información que tenga que dirigir al conjunto de los
compañeros, a tal efecto solicitamos un tablón de información
sindical.
Lejos de conformarnos
que las cosas queden así, hemos decidido plantar cara a los abusos
de estos "filántropos e integradores" especuladores capitalistas, y
luchar por la readmisión del compañero.
Si toleramos este trato
a un compañero, únicamente por ejercer derechos fundamentales que
nos afectan a todos, parece claro que con mucha más facilidad
"eliminarán" a otros por mucho menos.
Ahora la empresa intenta confundir a los trabajadores, diciéndoles
que la actividad sindical del compañero Javier no ha tenido peso
sobre la decisión de hacer algunas concesiones, aunque lo cierto es
que la lucha del compañero ha sido lo único capaz de forzarles a
hacerlas. Y con el circo de las elecciones sindicales pretende
aprovechar para "maquillar" la situación altamente fraudulenta y
peligrosa de desprotección de todos los empleados, pues intentará
instaurar un simulacro de actividad sindical, de cara a la galería,
ante el conflicto que se les avecina.
Recordar compañeros sin
conciencia de clase somos las víctimas perfectas. Cuando no aguantes
más te tocará a ti, o te pasarás la vida tragando bilis y lo sabes.
Plántales cara, no
estás solo.
NO MÁS REPARTO DE PUESTOS DE TRABAJO EN
HORAS EXTRAORDINARIAS POR UNOS POCOS PRIVILEGIADOS
Y DESCASTADOS.
NO A LA COMPRA DE TRABAJADORES.
BASTA DE REPRESIÓN SINDICAL Y ACOSO LABORAL.
CONTRA LA COMEDIA DE LAS ELECCIONES SINDICALES
Y POR LA ACCIÓN DIRECTA Y LA LIBRE ASOCIACIÓN DE
TRABAJADORES.
LIBERTAD SINDICAL
CNT EN LUCHA
READMISIÓN DEL COMPAÑERO JAVIER YA!!!
Hoy es un día
donde a todos/as los/las discapacitados/as de la Comunidad de Madrid
nos ofrecen un trabajo digno con mejoras laborales inmejorables,
permitidme que me ria.
Nos ofrecen un
puesto de trabajo, no por trabajar, sino por: las subvenciones que
reciben al contratarnos, 75% de seguridad social gratuita, ventajas
fiscales para estos capitalistas; ademas los/las que tienen la
suerte de ser indefinidos/as, no lo son por sus capacidades sino
porque la subvención se engorda cada año trabajado,
SOMOS TRABAJADORES/AS GRATUITOS PARA ELLOS
Con la crisis están tirando de nosotros/as no como trabajadores/as o
como personas, sino por el valor económico que tenemos cada uno/a de
nosotros/as. A estos señores no les importan nuestras condiciones ya
que se enriquecen sus bolsillos a costa de nuestra discapacidad,
enfermedad ,etc.Entre ellas comentar el caso de SERVITELCO (filial
de Telefonica), que en vez de fomentar el empleo estable entre
los/as discapacitados/as, los/as contrata mediante engaños y los/as
echa a la calle a los 3 meses de trabajo porque recibe subvenciones
por contrato realizado.
Todo esto en
EL PAIS DE ZAPATERO DE LAS
MARAVILLAS, y si nos centramos en la Comunidad de Madrid en
EL PAIS DE ESPERANZA Y SUS MENTIRAS. Como por ejemplo las
pensiones no contributivas, que nos dan 328€ y luego te la retiran
porque ha hecho unos baremos que se han inventado por la economía
familiar; porque según el ESTADO no nos corresponde, pero no
pasa nada; total, en este país nadie devuelve lo que quita, porque
vamos a devolver lo que nos pertenece.
Un ejemplo más lo
encontramos en los/as compañeros/as en Parla que están viviendo una
situación vergonzosa, por las políticas antisociales del PSOE:
recortando los derechos sociales de la tarjeta de transporte
municipal para discapacitados, cobrando 12€ anuales por la tarjeta.
El sangrante baremo económico familiar, hecho para recortar el
derecho entre 75-80% de los beneficiarios de dicha tarjeta, cuando
antes era gratuita. Otro ejemplo en este municipio, es la reducción
de ayudas a dependientes en un 45,6% del presupuesto del año 2008 al
2009, mientras el Alcalde José María Fraile Campos se permite
gastarse cerca de 70.000€ en un vehículo oficial.
Otro ejemplo lo
encontramos según las informaciones de nuestro compañero Javier,
represaliado por la empresa PILSA S.A. (del grupo ALENTIS, el cual
forma parte a su vez la corporación empresarial ONCE), que mientras
esta empresa se jacta de dar importancia a la integración de los/as
discapacitados/as; nada más lejos de la realidad, los abusos y
desatención a ellos/as que emplean son la norma habitual en esta
empresa.
No estáis
solos/as, somos muchos/as los/las conocedores de esta cruda
realidad, solo hay que elegir en el momento oportuno, los
sindicalistos UGT y CC.OO no nos ayudan, se venden a estos
capitalistas (sólo hay que ver como UGT se presenta como empresa en
esta feria); pero hay compañeros que nos están ayudado mucho sin
hacer tanto ruido, este es el caso de la CNT (un ejemplo de ello es
el conflicto de CNT Málaga que ha mantenido FAMP-COCEMFE hace poco
tiempo) Para más información hemos creado una cuenta de correo:
discapacitadosenlucha@hotmail.com
PODEMOS CON ELLOS SI NOS UNIMOS TODOS/AS
SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TI
en la calle Mayor de Madrid, para exigir el pago de las últimas seis
nóminas que la dueña de este local sigue adeudando a sus
empleados/as. La atención y la solidaridad se hicieron visibles. Y
no faltó la ya habitual presencia policial.
o
no nos dejó indiferentes el hecho de ver cómo la gente se solidarizó
con nosotros/as el pasado domingo, al preguntarnos sobre el
conflicto, al decidir no colaborar con la explotación que el
restaurante La Toja ejerce sobre sus trabajadores/as no consumiendo
allí.
CE
en la calle del Prado. Desplegamos pancarta y empezamos a repartir
panfletos, informando del conflicto que estamos manteniendo con
Pilsa-Jardinería, perteneciente al grupo empresarial ONCE y
encargada del mantenimiento de la ciudad deportiva del Madrid en
valdebebas, debido al despido de nuestro compañero Javier (delegado
sindical).
están
sacando un gran beneficio económico, así como de las condiciones en
las que se encuentran muchas de las empleadas que tienen en sus
distintas empresas (horas extras, discriminación, cambio de turnos
sin previo aviso, etc).
os una
pancarta en la que reclamábamos lo que exigimos, es decir, el pago
de las nóminas atrasadas de un compañero que trabaja en dicha
empresa. La realidad es que este restaurante lleva 5 meses sin
pagar las nóminas a todos/as los/as trabajadores/as, lo cual, para
la CNT, es una situación intolerable y para la que no hay excusas
posibles. Los dueños de esta empresa se han enriquecido del
trabajo ajeno durante años, con un local lujoso en una de las
mejores zonas de Madrid. Ahora pretenden escudarse en la crisis y,
para no perder beneficios, se permiten el lujo de no pagar a los que
de verdad realizan el trabajo. Que vendan sus posesiones, sus
coches, que hipotequen sus casas, que cedan el negocio a control
obrero si no son capaces de gestionarlo, pero que paguen
inmediatamente lo que se debe a los trabajadores/as. Que nadie vive
del aire y solo nos faltaba trabajar gratis.
pañero, sin más, se marcharon.
Más tarde apareció una pareja de pistoleros de otra cofradía que
entraron al local (todo esto sin mediar palabra con nosotros) y
salieron. Luego llegaron unas 15-20 personas todas con armas de
fuego y se pusieron a mirarnos sin hacer nada más. Nosotros
seguíamos con la concentración, ya que estaba generando expectación
entre turistas y vecinos, y le estábamos haciendo una publicidad muy
mala al Restaurante La Toja, pidiendo solidaridad para que no se
consumiera allí. Y lo conseguimos, porque muy poca gente entró a
consumir al local.
repartieron
cientos de panfletos demostrando que, si las organizaciones
corporativas capitalistas tienen gran conexión e intereses comunes,
los obreros/as de la CNT tenemos un arma más poderosa que es la
solidaridad de clase, en la que hacemos nuestros los problemas de
los demás, y nos enfrentamos juntos/as a las agresiones de la
patronal.
ar dejar algunos panfletos en las oficinas.
pañero.
Desplegamos pancarta y empezamos a informar a todas las personas del
motivo de nuestra presencia. Nada más leer el panfleto acudieron
allí todos los jerifaltes, junto a sus fieles perros-seguratas, a
decirnos que ellos no tenían conocimiento del tema y que no podíamos
estar por allí. Después de hablar unos minutos con ellos no
convocaron a una reunión al siguiente día para que les informásemos
de lo ocurrido. Decidimos desconvocar la concentración y esperar
dicha reunión.
empresarios no les gusta oír verdades, llamaron a los fieles
guardianes de su capital, la policía, acusándonos de insultar a los
viandantes que pasaban por allí. Cuando la policía vio la ridiculez
de la acusación, se vieron forzados a reconocer nuestro derecho a
denunciar los abusos hacia la clase trabajadora. No contentos con
ello, algunos de estos directivos de la empresa salieron a presionar
a la policía para que nos pidieran la documentación, cosa que
hicieron a pesar de no tener motivo para ello. Hasta ese punto
obedecen la palabra de sus amos. Una vez sucedido ésto seguimos con
nuestras reivindicaciones, por lo que los directivos tuvieron que
tragarse nuestra presencia allí más de una hora, con policía y todo.